Burnout nos profissionais de saúde mental: expectactivas, auto-actualização e outras variáveis associadas

• Tipo: Artigo em Revista Científica Nacional
• Data: 2004

Autores

Magda Oliveira (Autor) Outra; Marina Natália Romeira Prista Guerra (Autor) FPCEUP

Revista

Título: Saúde Mental: revista

Vol. 6 Nº 1

Páginas: 15-25

Editora: VVKA

Classificação Científica

CORDIS: Ciências da Saúde > Ciências Médicas > Medicina > Psiquiatria

Outras Informações

Resumo (PT): Este estudo realizou-se com 55 profissionais de saúde mental e teve como objectivo estudar algumas variáveis individuais que poderiam estar associadas ao burnout, bem como algumas consequências do mesmo. Não se encontrou uma taxa de burnout acima da média e em relação às variáveis individuais associadas puderam verificar-se correlações não significativas entre este e as expectativas e entre este e a auto-actualização dos profissionais. Quanto às variáveis demográficas foram encontradas correlações com o sexo, a idade, o pluri-emprego e o tempo de função. Foi ainda encontrada uma correlação muito significativa entre o burnout e algumas variáveis organizacionais. Quanto às consequências verificaram-se correlações não significativas entre a taxa de burnout e a intensidade do stress sentido, bem como com o turnover, o absentismo e as dificuldades de relacionamento familiar e social. Para obter resultados mais concludentes propomos que se repita o estudo mas com uma amostra maior e mais homogénea na distribuição dos grupos de profissionais.

Abstract (EN): The objective of this study with 55 mental health workers was twofold: analyze some individual variables that could be associated to burnout and analyze some of its consequences. Concerning burnout, results show scores below the mean scores reported for this type of population; concerning individual variables associated to burnout some non-significant correlations were found between expectations and burnout, as well as between workers self-actualization and burnout. Concerning demographic variables it was found correlations between gender, age, multiple jobs and time in task. In addition a highly significant correlation was found between burnout and some organizational variables. Burnout consequences were deducted through the correlations (although non-significant) between burnout scores and the intensity of felt stress, as well as between burnout scores and turnover, absenteeism, and familial and social relationships difficulties. In order to obtain more conclusive results we propose a replication of the study with a greater and more homogeneous sample concerning the distribution of workers groups.

Idioma: Português

Tipo (Avaliação Docente): Científica

Nº de páginas: 11