Economia dos Recursos Humanos

Código:

1EC405

Sigla:

ERH

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Economia

Ocorrência: 2013/2014 - 2S (de 10-02-2014 a 06-06-2014)

Ativa?	Sim
Unidade Responsável:	Agrupamento Científico de Economia
Curso/CE Responsável:	Licenciatura em Economia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
LECO	154	Plano de Bolonha a partir de 2012	3	-	3	42	81

Língua de trabalho

Português

Objetivos

Pretende-se que os alunos compreendam os mecanismos fundamentais que presidem ao funcionamento do mercado de trabalho, nomeadamente nos (muitos) aspectos que o distinguem dos outros mercados de que se ocupa a microeconomia. No final do curso, os alunos deverão ser capazes de identificar as principais características do mercado de trabalho português e discutir as implicações das políticas nacionais e europeias do emprego. Os alunos deverão também ser capazes de identificar os fundamentos económicos das práticas de gestão de recursos humanos.

Resultados de aprendizagem e competências

Os alunos deverão ter adquiridos os conhecimentos económicos básicos necessários para poder descrever como funciona o mercado de trabalho e em particular em Portugal e na Europa.  Deverão ser capazes  de discutir as implicações das intervenções políticas no comportamento dos empregadores e trabalhadores. Os alunos deverão também ser capazes de identificar os fundamentos económicos das práticas de gestão de recursos humanos.

 

Modo de trabalho

Presencial

Programa

1. Introdução. a. Identificação da disciplina. b. O mercado de trabalho em Portugal e na Europa - breve retrato estatístico. 2. Oferta de Trabalho a. População Ativa e População Inativa b. A decisão individual de oferta de trabalho c. Oferta de Trabalho individual e oferta de trabalho agregada d. Aplicações: Rendimento Social de Inserção; Trabalho doméstico e oferta de trabalho na família.   3. Procura de Trabalho a. Procura de Trabalho no curto prazo e no longo prazo b. Custos não salariais do trabalho e custos de ajustamento c. Aplicações: as políticas de redução do tempo de trabalho. 4. O Mercado de Trabalho a. Mercado concorrencial e único b. Mercados concorrenciais unidos por fluxos migratórios c. Aplicações: Salários mínimos; Migrações Internacionais; 5. Diferenciais salariais compensatórios a. Heterogeneidade – preferências (dos trabalhadores) e características (dos postos de trabalho) b. Função de salários hedónicos c. Aplicações: o valor da vida; saúde e segurança no trabalho; risco de despedimento e subsídio de desemprego. 6. Capital Humano a. Noção de Capital Humano e de Investimento em Capital Humano b. Educação c. Formação Profissional 7. Salários – Remuneração e Motivação a. A relação de trabalho como relação de agência b. Informação imperfeita e motivação c. O salário como motivador.

Bibliografia Obrigatória

George J. Borjas; Labor Economics, McGraw-Hill, 2013. ISBN: 978-007-132620-9

Bibliografia Complementar

European Commission; Employment and Social Developments in Europe 2012, Luxembourg: Publications Office of the European Union , 2012. ISBN: ISBN 978-92-79-27159-5

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

Aulas teóricas seguidas de espaços de aplicação dos conhecimentos adquiridos à discussão de instrumentos específicos das políticas de emprego e de práticas de gestão de recursos humanos.

Software

n.a.

Palavras Chave

Ciências Sociais > Economia > Economia do trabalho

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída sem exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Teste	100,00
Total:	100,00

Obtenção de frequência

A opção pelo regime de avaliação distribuída não exige um número mínimo de presenças nas aulas.

Fórmula de cálculo da classificação final

 A avaliação é por 2 testes sem exame final.  A nota final é apenas a das provas escritas.

 Realizar-se-ão 2 testes (T1 e T2 ) que incidirão sobre partes distintas da matéria. Os alunos que se apresentem ao 2º teste não podem apresentar-se ao exame final da 1ª época. 

 A classificação final no regime de avaliação distribuída obtém-se pela média ponderada das classificações obtidas nas 2 provas: (0.5*T1+0.5*T2). 

 Exige-se classificação mínima de 6.5 valores em cada prova.  Ao aluno que tenha uma média de pelos menos 9,5 valores nos testes e reprove na época normal porque num dos testes tem classificação inferior a 6,5 valores, será atribuída a classificação final de  8 valores.

A presença e entrega do 1º teste não vincula os alunos ao regime de avaliação distribuída.

 

Provas e trabalhos especiais

n.a.

Avaliação especial (TE, DA, ...)

Aplica-se o regime geral.

Melhoria de classificação

Aplica-se o regime geral.