La propuesta actual pretende reforzar los resultados más exitosos del proyecto 345_ GEMCAT_6_E (Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo), concretamente los generados a través de la acción "Compromiso social por un empleo de calidad y sostenible", mediante la incorporación de nuevas acciones destinadas a potenciar la igualdad laboral y RSE en las empresas. En este sentido, se da continuidad a la línea iniciada por el marco de cooperación institucional creado en GEMCAT para reforzar el diálogo social transfronterizo que ha logrado crear conciencia sobre la necesidad de desarrollar herramientas para la implantación de medidas de RSE+I, tanto en las administraciones como en las empresas.
En concreto, las nuevas acciones planteadas, que se testarán a nivel transfronterizo, persiguen incrementar el impacto de los resultados de GEMCAT mediante la identificación de mejoras en la eficiencia de las políticas públicas y creación de nuevos productos para fomentar la incorporación de medidas de igualdad laboral y RSE en las empresas del espacio transfronterizo, principalmente pymes. Se pretende así seguir contribuyendo a la creación y mantenimiento de empleo de calidad y retención de talento, y por tanto, ayudando a dar solución a uno de los principales problemas demográficos en los territorios transfronterizos de las regiones participantes en el proyecto, que es el éxodo de población en busca de mejores oportunidades laborales en áreas urbanas.
Las nuevas acciones planteadas están encaminadas a:
* Impulsar un espacio virtual transfronterizo piloto que sirva como vehículo de transferencia del conocimiento y recursos generados tanto en GEMCAT, como durante el proyecto de capitalización, en materia de igualdad laboral y RSE, con el fin de sensibilizar a las empresas, principalmente pymes, así como a la sociedad en general, a través de acciones formativas virtuales gratuitas enmarcadas en diferentes ámbitos, como son la conciliación y la corresponsabilidad, el acoso laboral, o teletrabajo, etc.
* Involucrar a las empresas a través de reuniones de trabajo para obtener información acerca de cuáles son sus principales necesidades a la hora de implantar iniciativas de igualdad laboral y RSE, y poder así identificar mejoras en las políticas públicas y creación de futuras herramientas efectivas de promoción de la igualdad laboral y RSE en las empresas, de cara a un nuevo proyecto que se presentaría en la 4º convocatoria POCTEP 2021-2022, en torno al Campus de Igualdad Laboral Ibérico.
* Poner en valor el conocimiento y los recursos generados en materia de igualdad laboral y
RSE, que también se aprovecharán para el desarrollo del futuro Campus de Igualdad Laboral Ibérico.
En este proyecto participarán 3 entidades socias de Galicia y Norte de Portugal, cuya participación conjunta es clave para capitalizar los resultados del proyecto GEMCAT y establecer un puente con la nueva iniciativa a presentar en la 4º convocatoria de proyectos POCTEP 2021-2027, concretamente en el OE 4.1. "Mejora de la eficacia y el carácter inclusivo de los mercados de trabajo y el acceso al empleo de calidad, mediante el desarrollo de las infraestructuras sociales y la promoción de la economía social". La nueva acción conjunta incorporará entidades socias de todo el espacio de cooperación POCTEP y tendrá por objetivo el desarrollo de una solución conjunta a través de la creación de un Campus de Igualdad Laboral Ibérico, ampliando la experiencia del espacio virtual transfronterizo piloto y optimizando el conocimiento generado para contribuir a reducir la brecha de género en el empleo y reducir las desigualdades sociales dentro del espacio transfronterizo |
