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Projeto: POCI-05-5762-FSE-000315

Designação do projeto: Conciliação4UPorto - Conciliação4UPorto - Sistema para a Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal
Código do projeto: POCI-05-5762-FSE-000315
Objetivo Principal: Melhorar o acesso às tecnologias da informação e da comunicação, bem como a sua utilização e qualidade
Região de Intervenção: Norte
Instituição proponente/ Promotor líder/ Entidade coordenadora: Reitoria da Universidade do Porto
Data de aprovação: 2020-06-09
Data de início: 2020-11-02
Data de conclusão: 2023-03-31
Custo Elegível do Projeto
Custo Total Elegível: 287.962,86 EUR
Custo Elegível na Universidade do Porto: 287.962,86 EUR
Reitoria da Universidade do Porto: 287.962,86 EUR
Apoio Financeiro Global
União Europeia - FSE: 244.768,43 EUR
Autofinanciamento: 43.194,43 EUR
Apoio Financeiro à Universidade do Porto
Total da Universidade do Porto: 287.962,86 EUR
União Europeia | União Europeia - FSE | Reitoria da Universidade do Porto: 244.768,43 EUR
Outros | Autofinanciamento | Reitoria da Universidade do Porto: 43.194,43 EUR
Objetivos, atividades e resultados esperados/atingidos
Objetivos e Atividades
O projeto Concilicação4UPorto tem como objetivo geral a implementação de um sistema de gestão da conciliação (SGC) na U.Porto, e respetiva certificação por entidade externa acreditada, através do referencial NP 4552:2016, sustentada no fomento de uma cultura organizacional orientada pelos princípios da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.

Resultados Esperados/Atingidos
O projeto Concilicação4UPorto tem como objetivos específicos:

- Harmonizar medidas de conciliação já existentes (27) e implementar novas medidas (11);
- Certificar a U.Porto no âmbito da Conciliação (NP4552:2016);
- Definir e acompanhar os processos associados ao SGC;
- Desenvolver o "Portal Conciliação@UPorto";
- Criar o "Laboratório de Conciliação da U.Porto";
- Criar serviços de apoio à Conciliação;
- Fixar objetivos de gestão baseados no desenvolvimento de uma política de Conciliação;
- Garantir a sustentabilidade organizacional;
- Potenciar o salário emocional dos profissionais da UP;
- Promover sinergias das 18 entidades constitutivas;
- Cimentar a imagem corporativa da U.Porto enquanto "Organização Familiarmente Responsável".
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