Economia dos Recursos Humanos

Código:

1EC405

Sigla:

ERH

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Economia

Ocorrência: 2021/2022 - 2S

Ativa?	Sim
Unidade Responsável:	Agrupamento Científico de Economia
Curso/CE Responsável:	Licenciatura em Economia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
LECO	148	Plano de Bolonha a partir de 2012	3	-	3	42	81

Língua de trabalho

Português e inglês

Objetivos

Pretende-se dotar os estudantes de ferramentas analíticas e dados empíricos que contribuam para compreender o comportamento dos agentes e das instituições nos mercados de trabalho e a sua singularidade face a outros mercados de que se ocupa a microeconomia.

Articulando factos e teorias, no final do curso, os estudantes deverão ser capazes de identificar as principais características dos mercados de trabalho em Portugal em comparação com outros países da União Europeia.  Deverão ser capazes de discutir as implicações das intervenções políticas no comportamento dos empregadores e trabalhadores e identificar os fundamentos económicos das práticas de gestão de recursos humanos.

 

Resultados de aprendizagem e competências

Os estudantes deverão compreender como a configuração dos incentivos condiciona os comportamentos e os resultados no mercado de trabalho. Espera-se que fiquem melhor habilitados para pensar criticamente sobre políticas como o salário mínimo, o apoio ao rendimento, a regulação do tempo de trabalho e as políticas anti-discriminação. Espera-se também que conheçam as vantagens e inconvenientes dos incentivos que compõem os pacotes remuneratórios dos trabalhadores.

Modo de trabalho

Presencial

Pré-requisitos (conhecimentos prévios) e co-requisitos (conhecimentos simultâneos)

n.a.

Programa

1. Introdução. a. Identificação da Disciplina. b. O Mercado de Trabalho em Portugal e na Europa - Breve Retrato Estatístico.


2. Oferta de Trabalho. a. População Ativa e População Inativa. b. A Decisão Individual de Oferta de Trabalho. c. Oferta de Trabalho Individual e Oferta de Trabalho Agregada. d. Aplicações: Custos Fixos com o Trabalho; Rigidez do Horário de Trabalho; Rendimento Social de Inserção; Rendimento Básico Incondicional. Oferta de Trabalho e Conjuntura Económica; Trabalho Doméstico e Oferta de Trabalho na Família.


3. Procura de Trabalho. a. Procura de Trabalho no Curto Prazo e no Longo Prazo. b. Custos Não Salariais do Trabalho e Custos de Ajustamento. c. Aplicações: Políticas de Redução do Tempo de Trabalho; Legislação de Proteção do Emprego; A Flexisegurança.


4. O Equilíbrio de Mercado. a. Mercado Concorrencial. b. Monopsónio. c. Aplicações: Migrações Internacionais; Salários Mínimos;


5. Capital Humano. a. Investimento em Capital Humano. b. Educação. c. Formação Profissional.


6. Discriminação no Mercado de Trabalho. a. Discriminação e Preconceito; b. Discriminação Estatística; c. Medição da Discriminação. d. Aplicação: Políticas anti-discriminação.


7. Remuneração e Incentivos. a. Motivação Intrínseca e Extrínseca. b. A Remuneração como Instrumento de Motivação. c. Incentivos Individuais e de Grupo. d. Salários de Eficiência.

Bibliografia Obrigatória

Borjas George J.; Labor economics. ISBN: 978-1-259-25236-5

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

Aulas teóricas expositivas seguidas de momentos de aplicação dos conhecimentos adquiridos à discussão de instrumentos específicos das políticas sociais e políticas de emprego e de práticas de gestão de recursos humanos.

Software

n.a.

Palavras Chave

Ciências Sociais > Economia > Economia do trabalho

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída sem exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Teste	100,00
Total:	100,00

Componentes de Ocupação

Designação	Tempo (Horas)
Estudo autónomo	42,00
Frequência das aulas	39,00
Total:	81,00

Obtenção de frequência

Todos os estudantes inscritos podem realizar exame.

Fórmula de cálculo da classificação final

A avaliação distribuída sem exame final é constituída por 2 testes parciais. 

O 2º teste é realizado simultaneamente com o exame final.

Cálculo da nota final: 50% nota T1 + 50%  nota T2.

Nota mínima em cada teste - 7,0 valores. Quando o estudante tem uma nota inferior à mínima num dos testes, a classificação final não pode ser superior a 8 valores.

A entrega do 1º teste não vincula os estudantes ao regime de avaliação distribuída.

 

Melhoria de classificação

A melhoria da classificação é possível por exame e por frequência da unidade curricular.

Observações

Nas provas à distância, quando aplicável, admite-se a possibilidade de realização de uma prova oral adicional.