Economia dos Recursos Humanos

Código:

1EC405

Sigla:

ERH

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Economia

Ocorrência: 2020/2021 - 2S

Ativa?	Sim
Unidade Responsável:	Agrupamento Científico de Economia
Curso/CE Responsável:	Licenciatura em Economia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
LECO	135	Plano de Bolonha a partir de 2012	3	-	3	42	81

Língua de trabalho

Português e inglês
Obs.: I

Objetivos

Pretende-se que os estudantes compreendam os mecanismos fundamentais que presidem ao funcionamento dos mercados de trabalho, nomeadamente nos (muitos) aspectos que o distinguem dos outros mercados de que se ocupa a microeconomia. Articulando factos e teorias, no final do curso, os estudantes deverão ser capazes de identificar as principais características dos mercados de trabalho em Portugal e discutir os resultados de políticas sociais e de políticas do emprego. Os estudantes deverão também ser capazes de identificar os fundamentos económicos das práticas de gestão de recursos humanos.

Resultados de aprendizagem e competências

Os estudantes deverão ter adquirido os conhecimentos económicos básicos necessários para poder descrever como funcionam os mercados de trabalho, em particular em Portugal em comparação com a Europa. Deverão ser capazes de discutir as implicações das intervenções políticas no comportamento dos empregadores e trabalhadores e identificar os fundamentos económicos das práticas de gestão de recursos humanos.

Modo de trabalho

Presencial

Pré-requisitos (conhecimentos prévios) e co-requisitos (conhecimentos simultâneos)

n.a.

Programa

1. Introdução. a. Identificação da Disciplina. b. O Mercado de Trabalho em Portugal e na Europa - Breve Retrato Estatístico. 2. Oferta de Trabalho. a. População Ativa e População Inativa. b. A Decisão Individual de Oferta de Trabalho. c. Oferta de Trabalho Individual e Oferta de Trabalho Agregada. d. Aplicações: Custos Fixos com o Trabalho; Rigidez do Horário de Trabalho; Rendimento Social de Inserção; Oferta de Trabalho e Conjuntura Económica; Trabalho Doméstico e Oferta de Trabalho na Família. 3. Procura de Trabalho. a. Procura de Trabalho no Curto Prazo e no Longo Prazo. b. Custos Não Salariais do Trabalho e Custos de Ajustamento. c. Aplicações: Políticas de Redução do Tempo de Trabalho. 4. O Equilíbrio de Mercado. a. Mercado Concorrencial e Único. b. Mercados Concorrenciais Unidos por Fluxos Migratórios. c. Aplicações: Migrações Internacionais; Salários Mínimos; d. Monopsónio: Decisões de Contratação; Salários Mínimos. 5. Capital Humano. a. Noção de Capital Humano e de Investimento em Capital Humano. b. Educação. c. Formação Profissional. 6. Discriminação no Mercado de Trabalho. a. Discriminação e Preconceito; b. Discriminação Estatística; c. Medição da Discriminação.  7. Diferenciais Salariais Compensatórios. a. Heterogeneidade – Preferências dos Trabalhadores e Características dos Postos de Trabalho. b. Função de Salários Hedónicos. c. Aplicações: O Valor da Vida; Saúde e Segurança no Trabalho; 8. Remuneração e Incentivos. a. A Relação de Trabalho como Relação de Agência b. Informação Imperfeita e Motivação c. A Remuneração como Instrumento de Motivação.

Bibliografia Obrigatória

Borjas George J.; Labor economics. ISBN: 978-1-259-25236-5

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

Aulas teóricas expositivas seguidas de momentos de aplicação dos conhecimentos adquiridos à discussão de instrumentos específicos das políticas sociais e políticas de emprego e de práticas de gestão de recursos humanos.

Software

n.a.

Palavras Chave

Ciências Sociais > Economia > Economia do trabalho

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída com exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Teste	30,00
Exame	70,00
Total:	100,00

Componentes de Ocupação

Designação	Tempo (Horas)
Estudo autónomo	39,00
Frequência das aulas	42,00
Total:	81,00

Obtenção de frequência

Todos os estudantes inscritos podem realizar exame.

Fórmula de cálculo da classificação final

A avaliação distribuída com exame final é constituída por 2 testes, o 1º parcial, o 2º global. 

O 2º teste é realizado simultaneamente com o exame final.

Cálculo da nota final: 30% nota T1 + 70%  nota T2.

Se a nota do 1º teste for inferior à do 2º, não será considerada no cálculo da nota final.

A entrega do 1º teste não vincula os estudantes ao regime de avaliação distribuída.

Notas mínimas: 1º teste - 7,0 valores; 2º teste – 8,5 valores. Quando o estudante tem uma nota inferior à mínima num dos testes, a classificação final não pode ser superior a 8 valores.

 

Melhoria de classificação

A melhoria da classificação é possível por exame e por frequência da unidade curricular.

Observações

Nas provas à distância, admite-se a possibilidade de realização de uma prova oral adicional.

A avaliação dos estudantes em isolamento devido ao Covid-19 é feita através de provas orais à distância (se já houver provas presenciais).