After a successful pilot, Native Scientists, in partnership with Fundação da Juventude, launches its Internship Programme for the school year 2025/2026.

The initiative is an opportunity for people who wish to develop their skills and broaden their professional experience while contributing to Native’s pan-European mission of broadening children’s horizons through science education. It is particularly suited for those with a passion for education, science, and social innovation.

Offering remote positions in the below units, the programme has already welcomed students from a range of disciplines, from natural sciences to journalism or economics:

- Consolidation and Development

- Strategy, Data, and Talent

- Programmes and Projects

- Communications, Marketing, and Events

- Impact

- Finances and Legal

Internship Details:

Start: September.

Duration: school year 2025/2026.

Time commitment: minimum of 20 hours per week.

Schedule: flexible and compatible with other commitments.

Offers: access to an onboarding programme, weekly one-to-one support, bi-weekly Jook Club (online team gathering and learning sessions), reimbursement of travel and subsistence expenses incurred (if applicable), and training in Productivity and Time Management Techniques.

More infos here

📍 Localização: Adega Bacalhôa, Azeitão
📅 Regime: Estágio remunerado – de agosto a outubro de 2025 (cerca de 2 meses)


Principais Responsabilidades:

Os estagiários de vindima poderão participar nas várias fases do processo de produção, em colaboração com a equipa de Enologia de Azeitão, contribuindo de forma ativa nas diferentes tarefas, para garantir uma vindima bem-sucedida.


Perfil de candidatos que procuramos:

Experiência similar em estágios de vindimas anteriores (fator de valorização da candidatura)
Forte sentido de responsabilidade, proatividade, autonomia e capacidade de adaptação às diferentes tarefas;
Capacidade de organização, planeamento e de trabalhar sob pressão;
Bom relacionamento interpessoal e facilidade de comunicação;
Capacidade de trabalhar sob pressão e espírito de equipa;
Ambicioso e com capacidade para assumir “hands-on”;
Polivalente, dinâmico e proativo;
Flexibilidade de horário e com disponibilidade para deslocações.

Mais informações e candidaturas para o email: patricia.nunes@bacalhoa.pt

Ref: CAUP2025-06-CTTC 

O Centro de Investigação em Astronomia/Astrofísica da Universidade do Porto (CAUP), uma instituição privada sem fins lucrativos e de reconhecida utilidade pública, pretende contratar uma pessoa para a área de TI. O trabalho será focado no desenvolvimento web, incluindo algum suporte de TI para as atividades do CAUP.

1. Perfil do candidato
- Conhecimento na área de desenvolvimento web, nomeadamente, com PHP, HTML, CSS, e JS;
- Proficiente com a língua inglesa (falada e escrita).

2. Experiência e competências preferenciais
- Experiência com SQL;
- Experiência no suporte a diferentes sistemas operativos, nomeadamente, Linux, MacOS e Windows;
- Sentido de confidencialidade e responsabilidade;
- Boas capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Iniciativa e capacidade de desenvolver tarefas de forma autónoma e pro-ativa;
- Capacidade de trabalhar em equipa, ter boa organização e capacidade de planeamento.

3. Tipologia da colaboração
A contratação da pessoa selecionada será efetuada através da celebração de um contrato de trabalho a termo certo, por um período de um ano, eventualmente renovável dentro dos termos legais. O horário de trabalho semanal será de 35 horas.O salário será negociável de acordo com a formação e experiência demonstrada pela pessoa selecionada, no intervalo de valores ¤1000 – ¤2351.53 (salário ilíquido).

4. Local de trabalho
O trabalho será desenvolvido nas instalações do CAUP, sito na rua das Estrelas, Porto. 

5. Prazo de candidatura
O concurso encontra-se aberto no período de 16 de junho a 16 de julho de 2025.

6. Forma de apresentação das candidaturas
As candidaturas devem ser formalizadas através do formulário abaixo e conter os seguintes elementos:
- Carta de apresentação/motivação;
- Curriculum Vitae detalhado (máximo de 4 páginas com fonte de pelo menos 11pt);
- Certificados de habilitações;
- Comprovativos de experiência profissional (opcional);
- Comprovativos de cursos ou estágios realizados (opcional);
- Lista de unidades curriculares e respetivas classificações (opcional);
- Nome, cargo e contacto (email) de duas referências disponíveis para prestar informação sobre a pessoa candidata (a contactar caso o júri considere necessário).

7. Composição do Júri de Seleção
Sérgio Sousa (presidente)
Manuel Monteiro
Jorge H. Martins
Pedro Moreno

8. Política de não discriminação e igualdade de acesso
O CAUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhuma pessoa candidata pode ser privilegiada, beneficiada, prejudicada ou privada de qualquer direito ou isenta de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas, e filiação sindical.

Mais infos: https://iastro.pt/ia/jobDetails.html?ID=260#