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Levantamento de necessidades de formação para 2022/23
Orientações de Funcionamento da Formação
Próximas ações a decorrer

Plano de Formação Profissional de Recursos Humanos da U.Porto


Consultar o Plano de Formação (documento atualizado a 27/03/2023)


- Acerca do Plano -

O Plano de Formação Profissional de Recursos Humanos da U.Porto assenta numa lógica de formação contínua e integrada, enquadrada no plano estratégico da Universidade e tem como objetivo contribuir para a eficácia, eficiência e qualidade dos serviços da instituição, melhorar o desempenho profissional e contribuir para a motivação e desenvolvimento dos recursos humanos da U.Porto.

Na elaboração do plano para o ano 2023, foi dada continuidade à resposta ao levantamento de necessidades de formação realizado no final de 2021, complementado com o feedback e pedido de ações de formação futuras dado pelos trabalhadores no decorrer do Plano de 2022. 

O público-alvo são os recursos humanos da U.Porto, nomeadamente o pessoal não docente e investigador; a formação dirigida ao pessoal docente está afeta ao pelouro Inovação Educativa.

As ações de formação realizam-se com o número mínimo de 12 formandos/as. Sempre que houver vagas, e a título excecional, poder-se-á aceitar a participação de bolseiros/as e colaboradores/as externos nas ações de formação disponibilizadas no Plano de Formação.

Para as inscrições, periodicamente será enviado um e-mail dinâmico aos/às trabalhadores/as com as ações de formação agendadas para os meses seguintes, juntamente com um link para efetuar a inscrição. As inscrições são validadas por ordem de chegada. Os/as inscritos/as deverão solicitar a respetiva autorização ao/à superior hierárquico/a e validar por e-mail a sua presença na ação de formação.

Sendo o Plano de Formação um instrumento de gestão dinâmico, poderá, pontualmente, ser alterada a oferta formativa.

Aconselhamos a leitura das Orientações de Funcionamento da Formação, documento disponível no menu à direita, com o mesmo nome. 

 

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