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Processos de Recrutamento

Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Certo para 1 vaga de Técnico Superior

Informação geral

Referência: 2023/79
Número: 1000
Título do processo de recrutamento: Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Certo para 1 vaga de Técnico Superior
 
Tipo de processo de recrutamento: Recrutamento
Tipo de contrato: Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Certo
 
Unidade: Serviços Técnicos de Manutenção e Ambiente
Categoria: Carreiras gerais->Técnico Superior->Técnico Superior
 
Número de vagas: 1
 
Habilitação académica: Licenciatura
Condições de preferência: 1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores dos seguintes requisitos mínimos:

a) Licenciatura, devidamente comprovada em sede de candidatura, em Engenharia Eletrotécnica ou áreas afins;

Caso a habilitação tenha sido conferida por Instituição de Ensino Superior Estrangeira, terá de ser reconhecida por Instituição de Ensino Superior Portuguesa, nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o Regime Jurídico de Reconhecimento de Graus Académicos e Diplomas de Ensino Superior, atribuídos por Instituições de Ensino Superior Estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.

b) Inscrição na Ordem dos Engenheiros e na DGEG para habilitação legal como responsável por projetos de instalações elétricas e respetiva execução, devidamente comprovadas em sede de candidatura,

c) Experiência profissional mínima de um (1) ano em funções de projeto ou realização de obra de instalações elétricas de baixa tensão (e ITED em instalações de razoável complexidade, tais como edifícios industriais ou de serviços), devidamente comprovada em sede de candidatura.

2. Condições de Preferência:
a) Experiência na coordenação e direção de equipas de trabalho;
b) Experiência em gestão de manutenção;
c) Experiência de contacto com Sistemas de Gestão Técnica Centralizada;
d) Experiência em sistemas de monitorização de energia e análise de eficiência energética;
e) Conhecimentos de processamento e comunicação de sinais analógicos e digitais (monitorização e telecontrolo de equipamentos, sistemas automáticos de deteção de incêndios, sistemas de videovigilância, controlo de acessos, etc.);
f) Conhecimentos gerais de funcionamento de equipamentos eletromecânicos;
g) Conhecimentos da regulamentação relativa à certificação energética de edifícios;
h) Conhecimentos como utilizador comum de AutoCAD e bons conhecimentos de uso de processador de texto e folha de cálculo (MS Office),
i) Conhecimentos correntes de Inglês.

3. Formalização das Candidaturas:
As Candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação:
a) Curriculum Vitae, em Língua Portuguesa, com indicação do nome e morada completos e endereço de correio eletrónico (apresentação obrigatória);
b) Cópia do Certificado de Habilitações Académicas mínimas exigidas – Licenciatura (e do respetivo reconhecimento por Instituição de Ensino Superior Portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por Instituição de Ensino Superior Estrangeira) - (apresentação obrigatória);
c) Comprovativo(s) da Experiência Profissional mínima exigida (apresentação obrigatória);
d) Comprovativo de inscrição na Ordem dos Engenheiros e na DGEG para habilitação legal como responsável por projetos de instalações elétricas e respetiva execução (apresentação obrigatória);
e) Outros comprovativos de Experiência Profissional,
f) Comprovativos de Formação Profissional.

NOTA: De forma a garantir a leitura de todos os documentos, os mesmos deverão ser submetidos em formato Portable Drive Format (.pdf) ou equivalente.

4. A não apresentação dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos que comprovem a observância dos requisitos de admissão estabelecidos no ponto 1 deste Edital, bem como dos documentos solicitados nas alíneas a) a d) do ponto 3 deste Edital, implica a exclusão do procedimento concursal. A não apresentação, dentro do prazo de submissão da Candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de zero no respetivo critério de apreciação.

5. Conteúdo Funcional:
a) Coordenação global dos recursos humanos internos e contratados ao serviço dos STMA, nas áreas da energia elétrica e rede estruturada de comunicações;
b) Gestão das atividades de manutenção preventiva e corretiva nas mesmas áreas técnicas;
c) Projeto de quadros e redes de energia e ITED em obras de alteração ou beneficiação das instalações;
d) Planeamento e acompanhamento nas mesmas áreas de obras executadas por meios internos e fiscalização de intervenções feitas por empresas externas contratadas;
e) Monitorização dos consumos energéticos e respetiva análise,
f) Gestão e organização do arquivo de informação técnica e administrativa relacionada com as várias intervenções realizadas.

6. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será conforme os valores aplicáveis à carreira/categoria de Técnico Superior e constantes da Tabela Remuneratória anexa ao Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, Despacho n.º 5030-A/2023, publicado no Diário da República, 2.ª série n.º 82, de 27 de abril, acrescida do subsídio de refeição.

7. Local de trabalho:
Instalações da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias S/N, no Porto, podendo implicar deslocações.

8. A seleção será feita por Avaliação Curricular e Entrevista Profissional. Serão convocados para a Entrevista Profissional os três Candidatos com a melhor classificação obtida na Avaliação Curricular, desde que igual ou superior a 6 valores.

9. Os Candidatos serão sempre notificados via email para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.

10. O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da Instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos Candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.

11. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
 
Duração: 12 meses

Métodos de seleção

Nome
Avaliação Curricular
Entrevista profissional

Documentos

Designação Data
Ata de Admissão e Exclusão 19-07-2023 15:30:20
Anúncio_Prorrogação 22-06-2023 15:50:01
Anúncio 09-06-2023 14:29:10
Ata de Critérios 09-06-2023 14:28:53

Processo de Recrutamento Terminado

Processo de recrutamento terminado sem selecionados
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