Divisão de Recursos Humanos

Objetivos no ano de 2012

• Apresentar documento que descreva e documente os procedimentos necessários e indispensáveis a uma melhor gestão dos Processos de Colaboração Docente. Indicador de medida: Prazo e qualidade do documento Superar até 30 de Setembro e considerado de muito bom Atingir pontos: até 31 Outubro e considerado de muito bom
• Melhorar a qualidade de serviço prestado pela DRH, garantindo que a todos os processos é dado um acompanhamento estreito e personalizado. Indicador de medida: grau de satisfação numa escala de 1 a 6, em inquérito de satisfação a aplicar a toda a Comunidade FEUP, em janeiro de 2013. Superar = um grau de satisfação entre 5 e 6, numa escala de 1 a 6 Atingir = um grau de satisfação entre 4 e 5, numa escala de 1 a 6
• Aumentar e melhorar o nível de informação de Recursos Humanos da FEUP, com divulgação de relatório anual aos Diretores de Departamento e de Serviço, com excelente qualidade e entrega no final do primeiro trimestre do ano. Indicador de medida: Prazo e qualidade do documento Superar = até 30 Março e considerado de muito bom Atingir = até 31 Abril e considerado de muito bom
• No âmbito da melhoria da qualidade e da quantidade de informação prestada, entregar Estudo de Assiduidade do Pessoal Técnico Indicador de medida: Prazo e qualidade do documento Superar = até 1 de Setembro e considerado de muito bom Atingir = até 31 Outubro e considerado de muito bom