Organização e Gestão de Empresas

Código:

CINF040

Sigla:

OGE

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
CORDIS	Ciências Sociais

Ocorrência: 2016/2017 - 1S

Ativa?	Sim
Unidade Responsável:	Departamento de Engenharia e Gestão Industrial
Curso/CE Responsável:	Licenciatura em Ciência da Informação

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
CINF	35	CINF - Plano de Estudos	2	-	6	56	162

Língua de trabalho

Português

Objetivos

A unidade curricular tem por objetivo desenvolver competências na área da gestão, dando uma visão integradora da organização e desenvolvimento de estratégias para que a empresa possa desenvolver vantagens competitivas no mercado.
A UC terá um carácter teórico-prático, integrando uma sólida componente teórica, baseada na apresentação e discussão de conceitos e metodologias aplicadas a casos de estudo e a um projeto de estudo de uma empresa. 

Resultados de aprendizagem e competências

No final da unidade curricular, os estudantes devem:
1. Compreender as organizações, o processo de gestão e a sua interligação na estratégia global da empresa.
2. Ser capazes de aplicar um conjunto conceitos, métodos e ferramentas de Gestão.
3. Ser capazes de aplicar os métodos e ferramentas da Gestão à análise de empresas e da identificação de melhorias.
4. Ser capazes de aplicar os métodos e ferramentas de Gestão à análise e discussão de casos.
5. Ser capazes de desenvolver trabalho em equipa.

Modo de trabalho

Presencial

Programa

1. INTRODUÇÃO
1.1. Organização
1.2. Os elementos das Organizações
1.3. Processo de Gestão

2. PLANEAMENTO ESTRATÉGICO 
2.1. Processo de planeamento
2.1.2. Missão e objetivos
2.1.3. Análise do meio ambiente externo
2.1.4. Análise do meio ambiente interno
2.1.5. Desenvolvimento de estratégias de negócio

3. ORGANIZAÇÃO 
3.1. Elementos Básicos de organização 
3.2. Estruturas organizacionais 

4. CONTROLO DE GESTÃO
4.1. O processo de controlo.
4.2. Desenvolvimento de sistemas de controlo

5. CULTURA ORGANIZACIONAL
5.1 Características da cultura organizacional
5.2 Mudança organizacional

Bibliografia Obrigatória

Teixeira, Sebastião; Gestão das Organizações, 3ed, Escolar Editora, 2013. ISBN: 9789725924075
Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin; Management. ISBN: 978-0-13-260433-8
Gerry Johnson, Richard Whittington, Kevan Scholes; Exploring strategy. ISBN: 978-0-273-73702-0

Bibliografia Complementar

Carlos A. Marques Pinto... [et al.]; Fundamentos de gestão. ISBN: 972-23-3654-1
Arthur A. Thompson, Jr., A. J. Strickland III, John E. Gamble; Crafting and Executing Strategy. ISBN: 978-0-07-110756-3

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

O ensino será suportado pelas seguintes componentes e atividades:

1. AULAS TEÓRICAS Nas aulas teóricas serão apresentados os conceitos das organizações, as teorias e ferramentas de gestão, que serão a base do trabalho prático.

2. AULAS PRÁTICAS Discussão de casos de estudo de empresas e aplicação dos conceitos estudados.

3. TRABALHO DE GRUPO O projeto do trabalho de grupo consiste no estudo da gestão estratégica de uma organização  e identificação dos potenciais melhorias.

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída com exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Exame	60,00
Participação presencial	5,00
Trabalho escrito	35,00
Total:	100,00

Componentes de Ocupação

Designação	Tempo (Horas)
Elaboração de projeto	36,00
Estudo autónomo	60,00
Frequência das aulas	56,00
Trabalho de investigação	10,00
Total:	162,00

Obtenção de frequência

A avaliação de frequência tem um peso de 40% na classificação final e envolve a participação nas aulas, a realização de um trabalho em grupo numa organização, a entrega de um relatório escrito final e uma apresentação oral do trabalhos, a realizar no fim do semestre.

Nota mínima de 7,5 valores.

É obrigatória a presença em 75% das aulas práticas.

Fórmula de cálculo da classificação final

Nota final= 0,35*(relatório e apresentação oral do trabalho individual) + 0,05*participação nas aulas + 0,6*nota de exame.

A classificação individual de frequência de cada elemento do grupo de trabalho poderá variar entre -2 e +2 valores de acordo com os resultados da heteroavaliação dos elementos do grupo.

O exame é sem consulta.

Para obter aprovação é exigido um mínimo de 7,5 valores (em 20) em qualquer uma das componentes de avaliação.

Provas e trabalhos especiais

Nas épocas especiais a classificação final será obtida da seguinte forma:
1. deverão realizar um trabalho individual a ser definido pelos docentes
2. deverão sujeitar-se a um exame oral sobre o tema do trabalho.
3. realizar um exame.

nota final= 0,40*(relatório e apresentação oral do trabalho individual) + 0,6*nota de exame.

Para obter aprovação é exigido um mínimo de 7,5 valores (em 20) em qualquer uma das componentes de avaliação.

Avaliação especial (TE, DA, ...)

Os estudantes em regime especial que não possam frequentar as aulas obterão a nota de frequência da seguinte forma:
1. Os trabalhadores estudantes deverão contactar os docentes no início das aulas para definir o plano de trabalhos.
2.deverão realizar um trabalho individual a ser definido pelo docente
3. deverão sujeitar-se a um exame oral sobre o tema do trabalho.
4. Muito embora a frequência da totalidade das aulas não seja obrigatória, a presença nas aulas práticas nos dois momentos de apresentação e discussão da componente de avaliação de frequência é obrigatória, mesmo para os estudantes em regime especial.

Melhoria de classificação

A melhoria de classificação da parte prática será possível através de um trabalho individual adicional e de uma prova oral.
A melhoria da parte do exame obedecerá ao regulamento em vigor.