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Pool de Talentos 2025
A POOL DE TALENTOS FEP é uma iniciativa da Faculdade de Economia da Universidade do Porto (FEP), em colaboração com as empresas parceiras, que pretende atingir três objetivos primordiais:
- Detetar estudantes da FEP de elevado potencial e promovê-los junto das empresas e potenciais entidades empregadoras;
- Proporcionar uma oportunidade de formação e desenvolvimento a todos os candidatos, não somente pelo feedback que recebem por parte das empresas em cada fase, como também pelos Workshops proporcionados ao longo do processo e pela reflexão estimulada;
- Reconhecer interna e externamente o talento dos estudantes FEP e o seu valor enquanto futuros profissionais.
Trata-se de um projeto lançado pela primeira vez no ano letivo de 2010/2011, onde os estudantes são selecionados por um júri, tendo em conta um conjunto de critérios definidos a priori, que privilegiam, para além do sucesso académico, um conjunto de competências transversais indispensáveis a qualquer profissional de excelência.
Projeto
A POOL DE TALENTOS FEP tem por base as seguintes premissas:
- Um dos maiores potenciais das empresas competitivas reside no capital humano;
- Um talento caracteriza-se por um combinação ótima entre as hard skills, relacionadas com as competências técnicas, e as soft skills, relacionadas com competências pessoais e comportamentos, atitudes, saber-estar e saber-ser;
- O perfil e as competências têm vindo a tornar-se os fatores-chave da seleção de pessoas;
- Proporcionando condições e oportunidades para demonstrar o potencial, um talento pode sobressair de entre um público alargado pela forma como se comporta individualmente e em grupo, como resolve problemas e apresenta soluções;
- Cada vez mais as empresas procuram os melhores talentos e tentam captá-los e garantir a sua colaboração ainda durante o seu período de formação;
- Um talento pode sempre melhorar em alguns aspectos, desde que consiga reconhecer as suas lacunas e esteja disposto a progredir;
- Todos temos um potencial de talento a desenvolver.
Os prémios para os talentos da POOL DE TALENTOS FEP incluem:
- Certificado de talento FEP emitido pela FEP;
- “Menção de Honra” como talento FEP no site e nas redes sociais da FEP;
- Divulgação do perfil profissional, com referência de qualidade FEP, para 10 entidades à escolha do talento;
- Outros prémios que as empresas parceiras queiram atribuir aos talentos;
- Aos premiados que nos dois anos letivos seguintes ao da competição sejam admitidos e se inscrevam num curso de mestrado ou doutoramento da FEP, será atribuído, cumulativamente com o referido anteriormente, um prémio monetário de valor equivalente ao valor da propina correspondente à frequência de um ano curricular de um curso de mestrado de continuidade da FEP.
Nota: esta informação não dispensa a leitura do regulamento e do edital da POOL DE TALENTOS FEP.
A 15ª Edição da Pool de Talentos será realizada, em 4 fases, cada uma contemplando uma componente formativa e uma componente avaliativa/seletiva.
Ao longo do programa, os participantes terão a oportunidade de contactar com 8 empresas e 2 Professores da FEP.
Podem candidatar-se à POOL DE TALENTOS FEP todos os estudantes da FEP que se encontrem a frequentar o 3º ano de licenciatura, incluindo participantes da edição anterior (exceto vencedores).
Candidaturas de 22 de outubro a 21 de novembro de 2024 (às 23h59)
Consulte o Edital antes de submeter a candidatura.
A sua candidatura deve incluir 4 documentos: o seu Curriculum Vitae, um vídeo de apresentação pessoal (1 minuto), uma foto em png ou jpg com qualidade (tamanho mínimo de 1080 x 1080px, em formato quadrado e com fundo branco) e uma declaração de consentimento assinada .
Nota: Antes de submeter a sua candidatura, deverá estar registado no FEP Career Portal e e na FEP Alumni Network .
A Pool de Talentos destina-se exclusivamente a estudantes do 3º ano de licenciatura.
Parceiros
Contactos
Serviço de Desenvolvimento e Carreira da FEP SERVIÇO DE DESENVOLVIMENTO E CARREIRA
e-mail:sdc@fep.up.pt
Edições Anteriores
- Frederico Mendes & Associados (parceiro de desenvolvimento)
- Golden Wealth Management
- Grupo Ageas Portugal
- McKinsey & Company
- PwC
- SONAE MC
- SPSM
- Super Bock Group
- Yunit
- JGS beekeeping
- Marsh&Mercer
- Mazars
- McKinsey & Company
- Natixis
- PwC
- Sonae Zeitreel
- Tabaqueira (Subsidiária da Philip Morris)
“Será que me devo candidatar à Pool de Talentos FEP 2018? Há cerca de um ano atrás levantei esta questão. Ainda me questiono como um dia isso foi uma questão. Hoje posso afirmar, com convicção, que foi uma das maiores oportunidades de aprendizagem que usufrui durante o meu percurso académico. Foi um privilégio poder partilhar este percurso com estudantes com perfis heterogéneos e com profissionais de excelência de empresas de elite e do SEREIA. Cada um deles contribuiu para o meu processo contínuo de construção pessoal e para o desenho do esboço do meu futuro.”
Filipe Sousa (Talento 2018)
“A minha experência da Pool de Talentos FEP ofereceu-me um complemento único a uma vida académica e associativa preenchida. A Pool obriga finalistas a arriscarem saindo da sua zona de conforto, obriga-os a sujeitarem-se à dúvida e à crítica, a trabalharem com colegas e assim desenvolver empatia e capacidade de chegar a consensos muita vezes desafiantes. Submete-nos sobretudo a um exercício profundo de auto-análise e exige sermos capazes de reconhecer falhas e ter a humildade de trabalhar nelas. Para mim foi um ano de desafios diferentes do que eu conhecia, e diria que foi sobretudo uma maratona de auto-superação que constituiu mais uma memória na qual levo a FEP comigo para a vida.”
Eduardo Magalhães (Talento 2018)
“Para mim participar na POOL DE TALENTOS foi, sem dúvida, uma ótima oportunidade para me colocar à prova em várias vertentes. Foi, acima de tudo, uma excelente escola que me permitiu, por um lado, tangibilizar algumas competências que fui adquirindo e, por outro lado, desenvolver novas. É claro que desde o início o meu objetivo sempre foi ser um dos 7 vencedores, no entanto, isso acabou por não acontecer e acabei por ficar nos 15 finalistas, mas mesmo assim considero que essa “derrota” transformou-se numa grande aprendizagem. O conselho que deixo é: não deixem mesmo passar esta oportunidade, não se vão arrepender!”
Pedro Resende (Finalista 2018)
“A Pool de Talentos FEP foi para mim, uma excelente plataforma de aprendizagem e de preparação para a vida profissional. Para além de contar com um admirável painel de jurados, com experiência comprovada e que me deu valiosos conselhos e recomendações ao longo das desafiantes provas, a Pool de Talentos é um projeto muito bem pensado e organizado e onde pude também aprender com os outros concorrentes, dados os diferentes backgrounds e personalidades dos mesmos. De destacar é também o ótimo ambiente vivido entre os participantes.”
Patrick Sousa Santana (Finalista 2018)
“ A minha participação na Pool de Talentos foi um percurso mais estimulante para a minha pessoa do que aquilo que idealizei ao inscrever-me, a vontade de aprender, de crescer e de me mostrar como um possível talento da FEP fez com que o mais de mim que não conhecia quisesse aparecer e definir aquilo que eu sou e serei para o meu futuro.”
Guilherme Fiúza (Finalista 2018)
“A Pool fez-me conhecer o meu lado mais criativo e resiliente, ensinou-me a dar a volta aos desafios que eu acreditava não ser capaz de superar.”
Rui Almeida (Talento 2017)
“A Pool de Talentos foi uma ótima experiência, tanto a nível pessoal, por me permitir trabalhar com alguns dos melhores colegas do meu ano, como a nível profissional, por me ajudar a desenvolver ainda mais as minhas competências e contactar com empresas de renome da área. Foi acima de tudo um reconhecimento maravilhoso de todo o trabalho desenvolvido ao longo da licenciatura e experiências pelas quais passei na Faculdade de Economia da Universidade do Porto, à qual estarei eternamente grata e chamarei sempre de segunda casa.”
Joana Tam (Talento 2017)
“É um orgulho ser reconhecido como um Talento FEP. É o culminar de um percurso académico recheado de boas experiências que termina num desafio organizado por uma prestigiada faculdade que além de nos trazer visibilidade junto das entidades empregadoras, permite-nos desenvolver um conjunto rico e diversificado de competências.”
André Macedo (Talento 2017)
“Participar na Pool de Talentos foi uma experiência muito importante no meu percurso académico. Fez com que refletisse mais e melhor sobre quem eu era, quem queria ser e como fazer para alcançar isso. É algo que aconselho a todos, não só pelo crescimento pessoal que gera mas também pela visibilidade que permite aos alunos participantes.”
Vera Neto (Talento 2016)
“Ser um talento FEP é receber um carimbo de qualidade por parte de uma das melhores faculdades de economia a nível nacional. É ser reconhecido por um júri, composto por algumas das empresas mais prestigiadas e influentes do nosso meio. É, acima de tudo, o culminar de um percurso de enriquecimento que a FEP me proporcionou e me permitiu pôr à prova.”
Filipe Palma (Talento 2016)
“Penso que só aos poucos é que vou tendo real noção dos benefícios deste cunho de talento FEP, que, é um elemento de valor que eu aporto para a minha vida profissional no sentido em que complementa o meu percurso académico.”
Luís Brás (Talento 2014)
“A importância de um reconhecimento deste tipo vai para além do gaudio pessoal, é uma marca no nosso percurso académico que mostra a nossa perseverança e qualidade enquanto estudantes e futuros profissionais. Essa é a grande vantagem de ser um “talento” FEP: dá-nos motivação para voos mais altos (e, se olharmos para vencedores das edições passadas, fazemos sentido desta conclusão).”
Rui Calvo (Talento 2013)
“Para além de reforçar muitas competências transversais, a Pool de Talentos proporcionou-me momentos únicos de aprendizagem. Foi, por exemplo, a primeira vez que fiz uma apresentação cujo enfoque fosse a minha história. Tive a oportunidade de olhar criticamente para o que tinha atingido até então e sobretudo, foi a primeira vez que tive de, em 5 minutos, despertar a curiosidade e de entusiasmar pessoas que sabiam tão pouco de mim. Foi um verdadeiro desafio, que me ajudou a conhecer-me e melhorar a forma como me projeto.”
Inês Fontoura (Talento 2012)
“Quatro anos volvidos desde a minha participação na primeira edição, continuo a olhar para a Pool de Talentos como um evento singular, que não só me ajudou a preparar melhor para futuros processos de recrutamento, como, acima de tudo, deu exposição a líderes seniores de organizações líderes nos respetivos sectores. Atualmente sou analista na McKinsey & Company, empresa presente no painel de júris desde a primeira edição, e ainda hoje o Partner presente na primeira edição recorda a Pool de Talentos como o momento em que decidiu que tinha de seguir o meu percurso profissional com atenção.”
Carlos Moreira (Talento 2011)
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