Código: | P815 | Sigla: | IAPDRH |
Áreas Científicas | |
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Classificação | Área Científica |
OFICIAL | Psicologia |
Ativa? | Sim |
Unidade Responsável: | Psicologia |
Curso/CE Responsável: | Mestrado Integrado em Psicologia |
Sigla | Nº de Estudantes | Plano de Estudos | Anos Curriculares | Créditos UCN | Créditos ECTS | Horas de Contacto | Horas Totais |
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MIPSI | 34 | Plano Oficial | 4 | - | 6 | 54 | 162 |
Pretende-se que os estudantes desenvolvam conhecimento e adquiram competências sobre os principais sistemas de recursos humanos nos quais o Psicólogo organizacional intervém em contexto laboral.
No final desta unidade curricular os estudantes devem ser capazes de:
- Interpretar e explicar os principais fenómenos e processos psicossociais na área dos recursos humanos.
- Evidenciar conhecimento sobre as principais áreas da função de gestão dos RH;
- Demonstrar conhecimento e competências que lhes permitam o planeamento, a implementação, o acompanhamento e avaliação de mudanças e intervenções realizadas tendo em vista melhorar comportamentos, situações e processos psicossociais no campo dos recursos humanos.
Através da realização, com apoio tutorial, de um trabalho de investigação versando um dos temas propostos no âmbito desta unidade curricular, pretende-se que os estudantes construam conhecimento atualizado sobre as temáticas e desenvolvam competências que lhes permitam conceber e desenvolver um projeto de investigação e/ou intervenção no âmbito da Gestão das pessoas.
1. A função de gestão de RH
2. Abordagens teóricas para o desenvolvimento dos RH
3. Descrição e análise de funções
4. Recrutamento, seleção e integração
5. Gestão e avaliação do desempenho
6. Formação e desenvolvimento dos RH
Revistas a consultar regularmente:
- Human Resource Management Review
- Personnel Review
- Exposição de conteúdos pela docente e pelos estudantes;
- Análise de casos - trabalho em pequeno grupo seguido de debate em grande grupo;
- Visualização de vídeos e realização de exercícios orientados;
- Workshops orientados por psicólogos a trabalhar na área de Recursos Humanos;
- Trabalho de investigação;
- Aulas tutoriais para acompanhamento dos trabalhos de investigação;
- Estudo autónomo.
Designação | Peso (%) |
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Apresentação/discussão de um trabalho científico | 15,00 |
Exame | 50,00 |
Participação presencial | 10,00 |
Trabalho escrito | 25,00 |
Total: | 100,00 |
Designação | Tempo (Horas) |
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Elaboração de relatório/dissertação/tese | 28,00 |
Estudo autónomo | 40,00 |
Frequência das aulas | 54,00 |
Trabalho de investigação | 40,00 |
Total: | 162,00 |
As aulas estão sujeitas à verificação da assiduidade.
Salvaguardando os casos especiais contemplados na lei, os estudantes que faltarem a mais de 25% das aulas previstas não obterão frequência à UC (de acordo com o ponto 2. do Artigo 9ºA do Regulamento de avaliação).
A classificação final resulta da nota obtida nas seguintes componentes de avaliação:
a) Exame final (50%) – teste com perguntas de escolha múltipla e de pequeno desenvolvimento; e,
b) Trabalho de grupo (50%):
i) Avaliação da participação dos estudantes nas aulas de apoio tutorial (10%);
ii) Avaliação das apresentações orais do trabalho (15%);
iii) Avaliação do relatório (25%).
Para obter aprovação na unidade curricular, o estudante deve:
1) obter uma classificação final mínima de 8 valores em cada uma das componentes de avaliação; e,
2) obter uma classificação final mínima de 10 valores (ponto 2, Artº 4 do Regulamento geral para avaliação dos discentes da FPCEUP).
Ver Avaliação Especial.
Os estudantes que por lei estejam dispensados da verificação das condições de assiduidade às aulas, deverão realizar as duas componentes de avaliação definidas anteriormente. Para tal, deverão contactar no INÍCIO do semestre (NUNCA depois da 2ª aula) o docente responsável.