Estágio - Psicologia do Trabalho e das Empresas
| Áreas Científicas |
| Classificação |
Área Científica |
| OFICIAL |
Psicologia do Trabalho e das Empresas |
Ocorrência: 2006/2007 - A
Ciclos de Estudo/Cursos
Objetivos
O estágio tem como objectivo proporcionar o contacto directo do aluno com as práticas ligadas à área de formação da Psicologia do Trabalho e das Empresas. Pretende-se, assim, através do contacto com profissionais em exercício, favorecer a passagem da prática supervisionada à profissional e a integração no seu futuro meio profissional.
Programa
Os alunos deverão permanecer no local de estágio durante um período mínimo de 300 horas, distribuídas por 2ª, 3ª e 4ª feira.
Dadas as especificidades das instituições de estágio, é elaborado, no início do ano lectivo, um plano de actividades para cada instituição, que é objecto de discussão e negociação tripartida (local de estágio, estagiário, faculdade), sendo progressivamente actualizado em função da evolução das necessidades e interesses da instituição acolhedora e do estagiário.
Bibliografia Principal
Revistas:
Laboreal: http://laboreal.up.pt
Le Travail Humain, Paris: PUF.
Sociologie du Travail. Paris: Editions Dunod.
Análise Social, 1º. Lisboa, Instituto de Ciências Sociais.
Education Permanente, França: ARCUEIL
Métodos de ensino e atividades de aprendizagem
O estágio é orientado preferencialmente por um psicólogo na instituição onde se realiza (orientador) e assistido por um docente na faculdade (supervisor) através de reuniões periódicas com o orientador e com os estagiários. No caso da instituição não dispor de psicólogo, o estágio será orientado por um profissional qualificado para a prática psicológica.
Obtenção de frequência
Para se submeter à avaliação o aluno deverá ter uma permanência de 300 horas nos locais de estágio.
Melhoria de classificação
Quem obtiver a aprovação no estágio e pretenda obter melhoria de nota poderá fazê-lo nas épocas legais mediante a apresentação de novo relatório.