Psicologia das Organizações

Código:

P302

Sigla:

PO

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Psicologia

Ocorrência: 2018/2019 - 2S

Ativa?	Sim
Página Web:	https://moodle.up.pt/course/view.php?id=2036
Unidade Responsável:	Psicologia
Curso/CE Responsável:	Mestrado Integrado em Psicologia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
MIPSI	173	Plano Oficial	3	-	3	30	81

Língua de trabalho

Português

Objetivos

No final desta Unidade Curricular (UC) pretende-se que os estudantes possuam conhecimentos gerais sobre a Psicologia das Organizações enquanto disciplina e campo profissional, o seu objecto de estudo, tipo de problemas a que se dirige; possuam conhecimento sobre os fenómenos psicológicos relacionados com o funcionamento das organizações, e teorias que lhes permitem compreender e explicar tais fenómenos; demonstrem meta-conhecimento das diferentes abordagens, das relações entre teorias e do seu enquadramento.

Resultados de aprendizagem e competências

No final do semestre espera-se que estudantes sejam capazes de:

• Identificar o objeto de estudo da Psicologia das Organizações e o tipo de problemas a que se dirige;
• Descrever fenómenos psicológicos relacionados com o funcionamento das organizações
• Descrever as teorias que permitem compreender e explicar o funcionamento das organizações;
• Relacionar as diferentes teorias e o seu enquadramento.

Modo de trabalho

Presencial

Programa

Parte I. Introdução à Psicologia das Organizações

1. Definição e desenvolvimento histórico

2. O conceito de Organização

3. A relevância do estudo das organizações

Parte II. A disciplina da Teoria das Organizações

4. Introdução

5. Modelos sobre as organizações

5.1 A Organização Cientifica do Trabalho

5.2. A Burocracia

5.3. O Movimento das Relações Humanas

5.4. A Perspetiva Sistémica das Organizações

5.5. A Abordagem Sociotécnica das Organizações

5.6. A teoria de Weick

6. Sistematização das teorias das Organizações

Parte III. Emergência de novas formas organizacionais.

Bibliografia Obrigatória

Anderson Neil 340; Handbook of industrial, work and organizational psychology. ISBN: 0-7619-6488-6(vol.1) (Usdiken, B. & Leblebici, H.;Organization theory, Sage Publications, Ltd., 2001 (Vol. 2, Cap. 19) )
Shafritz Jay M.; Classics of organization theory. ISBN: ISBN 0-534-17304-7 ((Eds.), Brooks/Cole Publishing Company, 1992)
Cunha Miguel Pina e 570; Manual de estudos organizacionais. ISBN: 972-98823-1-2
Cunha Miguel Pina e 070; Manual de comportamento organizacional e gestão. ISBN: 972-98823-8-X

Bibliografia Complementar

Schein Edgar H.; Psicologia Organizacional ((Cap. 1))
Gonçalves Sónia P. 570; Psicossociologia do trabalho e das organizações. ISBN: 978-989-693-030-1 (Cap 1.)

Observações Bibliográficas

A lista da bibliografia obrigatória específica a cada conteúdo programático é publicada na página da UC. Quando possível, a bibliografia e outro material de apoio serão disponibilizados em formato digital na página da UC (moodle).

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

- Método expositivo;
- Visualização de vídeos e realização de exercícios orientados;
- Pesquisa de literatura;
- Estudo autónomo.

Software

Não aplicável.
Moodle

Palavras Chave

Ciências Sociais > Ciências psicológicas > Psicologia

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída com exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Exame	70,00
Trabalho escrito	30,00
Total:	100,00

Componentes de Ocupação

Designação	Tempo (Horas)
Elaboração de relatório/dissertação/tese	15,00
Estudo autónomo	22,00
Frequência das aulas	30,00
Trabalho de campo	14,00
Total:	81,00

Obtenção de frequência

A frequência das aulas não é obrigatória, mas é recomendada.

Fórmula de cálculo da classificação final

A classificação final à UC será calculada em função da nota obtida na prova escrita (70% da nota final) e no trabalho de grupo (30%). Para obter aprovação na UC o estudante deverá obter uma classificação final mínima de 10 (dez) valores em cada componente.
Apenas a classificação final na UC (Exame + Trabalho) é arredondada às unidades.
O valor de 9,5 no exame e no trabalho não será arredondado, mas já será considerado como aprovação no componente.

O trabalho de grupo deve ser entregue por todos os estudantes na data definida pela docente e comunicada no início do semestre.
Os estudantes que não obtenham aprovação no trabalho de grupo poderão ir à época de recurso neste componente. Se estes estudantes tiverem obtido aprovação no exame na época normal a nota do exame mantém-se para a época de recurso, excepto se requerem melhoria.

Os estudantes que vão a recurso para obter aprovação no trabalho de grupo podem ao mesmo tempo inscrever-se para melhoria no exame na época de recurso.

Provas e trabalhos especiais

Ver Avaliação Especial.

Trabalho de estágio/projeto

Não se aplica.

Avaliação especial (TE, DA, ...)

A classificação final dos trabalhadores-estudantes é calculada considerando o exame escrito final e o trabalho de grupo.
Os estudantes com necessidades educativas especiais deverão comunicar com o Serviço de Apoio ao Estudante no início do semestre, para que este informe o docente.

Melhoria de classificação

A melhoria de nota é apenas possível no exame. 
Pode ser requerida melhoria de classificação uma única vez, até à época de recurso do ano letivo subsequente àquela em que os estudantes obtiveram aprovação e em que a unidade curricular tenha exame previsto.