Psicologia das Organizações

Código:

P302

Sigla:

PO

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Psicologia

Ocorrência: 2017/2018 - 2S

Ativa?	Sim
Página Web:	https://moodle.up.pt/course/view.php?id=2036
Unidade Responsável:	Psicologia
Curso/CE Responsável:	Mestrado Integrado em Psicologia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
MIPSI	187	Plano Oficial	3	-	3	30	81

Língua de trabalho

Português

Objetivos

No final desta Unidade Curricular (UC) pretende-se que os estudantes possuam conhecimentos gerais sobre a Psicologia das Organizações enquanto disciplina e campo profissional, o seu objecto de estudo, tipo de problemas a que se dirige; possuam conhecimento sobre os fenómenos psicológicos relacionados com o funcionamento das organizações, e teorias que lhes permitem compreender e explicar tais fenómenos; demonstrem meta-conhecimento das diferentes abordagens, das relações entre teorias e do seu enquadramento.

Resultados de aprendizagem e competências

No final do semestre espera-se que estudantes sejam capazes de:

• Identificar o objeto de estudo da Psicologia das Organizações e o tipo de problemas a que se dirige;
• Descrever fenómenos psicológicos relacionados com o funcionamento das organizações
• Descrever as teorias que permitem compreender e explicar o funcionamento das organizações;
• Relacionar as diferentes teorias e o seu enquadramento.

Modo de trabalho

Presencial

Programa

Parte I. Introdução à Psicologia das Organizações

1. Definição e desenvolvimento histórico

2. O conceito de Organização

3. A relevância do estudo das organizações

Parte II. A disciplina da Teoria das Organizações

4. Introdução

5. Modelos sobre as organizações

5.1 A Organização Cientifica do Trabalho

5.2. A Burocracia

5.3. O Movimento das Relações Humanas

5.4. A Perspetiva Sistémica das Organizações

5.5. A Abordagem Sociotécnica das Organizações

5.6. A teoria de Weick

6. Sistematização das teorias das Organizações

Parte III. Emergência de novas formas organizacionais.

Bibliografia Obrigatória

Anderson Neil 340; Handbook of industrial, work and organizational psychology. ISBN: 0-7619-6488-6(vol.1) (Usdiken, B. & Leblebici, H.;Organization theory, Sage Publications, Ltd., 2001 (Vol. 2, Cap. 19) )
Shafritz Jay M.; Classics of organization theory. ISBN: ISBN 0-534-17304-7 ((Eds.), Brooks/Cole Publishing Company, 1992)
Cunha Miguel Pina e 570; Manual de estudos organizacionais. ISBN: 972-98823-1-2
Cunha Miguel Pina e 070; Manual de comportamento organizacional e gestão. ISBN: 972-98823-8-X

Bibliografia Complementar

Schein Edgar H.; Psicologia Organizacional ((Cap. 1))
Gonçalves Sónia P. 570; Psicossociologia do trabalho e das organizações. ISBN: 978-989-693-030-1 (Cap 1.)

Observações Bibliográficas

A lista da bibliografia obrigatória específica a cada conteúdo programático é publicada na página da UC. Quando possível, a bibliografia e outro material de apoio serão disponibilizados em formato digital na página da UC (moodle).

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

- Método expositivo;
- Visualização de vídeos e realização de exercícios orientados;
- Pesquisa de literatura;
- Estudo autónomo.

Software

Não aplicável.
Moodle

Palavras Chave

Ciências Sociais > Ciências psicológicas > Psicologia

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída com exame final

Componentes de Avaliação

Designação	Peso (%)
Exame	70,00
Trabalho escrito	30,00
Total:	100,00

Componentes de Ocupação

Designação	Tempo (Horas)
Elaboração de relatório/dissertação/tese	15,00
Estudo autónomo	22,00
Frequência das aulas	30,00
Trabalho de campo	14,00
Total:	81,00

Obtenção de frequência

Os estudantes que faltarem a mais de 25% das aulas previstas não obterão frequência à UC (de acordo com o ponto 2. do Artigo 9º do Regulamento de Avaliação).

Os estudantes que por lei estão dispensados da verificação das condições de assiduidade às aulas deverão realizar todas as componentes de avaliação previstas (para tal, deverão contactar a docente até à 2ª aula).

Fórmula de cálculo da classificação final

A classificação final à UC será calculada em função da nota obtida na prova escrita (70% da nota final) e no trabalho de grupo (30%). 
Apenas a classificação final na UC (Exame + Trabalho) é arredondada às unidades.
O valor de 9,00 no exame e no trabalho será considerado como aprovação no componente. Para obter aprovação na UC o estudante deverá obter uma classificação final mínima de 10 (dez) valores.

O trabalho de grupo deve ser entregue por todos os estudantes na data definida pela docente e comunicada no início do semestre. Os estudantes que não obtenham aprovação no trabalho de grupo poderão ir à época de recurso neste componente. Se estes estudantes tiverem obtido aprovação no exame na época normal a nota do exame mantém-se para a época de recurso.

Provas e trabalhos especiais

Ver Avaliação Especial.

Trabalho de estágio/projeto

Não se aplica.

Avaliação especial (TE, DA, ...)

A classificação final dos trabalhadores-estudantes é calculada considerando o exame escrito final e o trabalho de grupo.
Os estudantes com necessidades educativas especiais deverão comunicar com o Serviço de Apoio ao Estudante no início do semestre, para que este informe o docente.

Melhoria de classificação

A melhoria de nota é apenas possível no exame. 
Pode ser requerida melhoria de classificação uma única vez, até à época de recurso do ano letivo subsequente àquela em que os estudantes obtiveram aprovação e em que a unidade curricular tenha exame previsto.