Psicologia das Organizações

Código:

P302

Sigla:

PO

Áreas Científicas
Classificação	Área Científica
OFICIAL	Psicologia

Ocorrência: 2010/2011 - 1S

Ativa?	Sim
Unidade Responsável:	Psicologia
Curso/CE Responsável:	Mestrado Integrado em Psicologia

Ciclos de Estudo/Cursos

Sigla	Nº de Estudantes	Plano de Estudos	Anos Curriculares	Créditos UCN	Créditos ECTS	Horas de Contacto	Horas Totais
MIPSI	160	Plano Oficial 2007/2008	2	-	4	36	108

Língua de trabalho

Português

Objetivos

No final desta Unidade Curricular (UC) pretende-se que os estudantes possuam conhecimentos gerais sobre a Psicologia das Organizações enquanto disciplina e campo profissional, o seu objecto de estudo, tipo de problemas a que se dirige; possuam conhecimento empírico sobre os fenómenos psicológicos relacionados com o funcionamento das organizações, assim como conhecimento das teorias que lhes permitem compreender e explicar tais fenómenos; demonstrem meta-conhecimento das diferentes abordagens, das relações entre teorias e do seu enquadramento; atestem conhecimento de conceitos típicos e dos métodos gerais de investigação e aplicação, de formas práticas e de aspectos éticos e legais da profissão.

Programa

1. Introdução
1.1 A Psicologia das Organizações
1.1.1 Âmbito de estudo e Revistas
1.1.2 Desenvolvimento histórico
1.2 A Organização
1.2.1 Definição
1.2.2 Interesse e utilidade em estudar as organizações
2. A teoria das Organizações
2.1 Evolução da teoria das Organizações
2.2 Abordagem histórica das teorias das organizações
2.2.1 A Organização Cientifica do Trabalho
2.2.2 A Burocracia
2.2.3 O Movimento das Relações Humanas
2.2.4 A Perspectiva Sistémica das Organizações
2.2.5 A Abordagem Sociotécnica das Organizações
2.2.6 A teoria de Weick
2.3 Sistematização das teorias das Organizações
2.4 Emergência de novas formas organizacionais
3. Investigação nas Organizações
3.1 Metodologias de investigação
3.1.1 Pesquisa quantitativa e pesquisa qualitativa aplicada à Psicologia das Organizações
3.1.2 Designs mistos: em que consiste, vantagens, exemplos
3.2 Técnicas de recolha de dados na investigação em Psicologia das Organizações
3.2.1 Observação
3.2.2 Entrevista
3.2.3 Documentos escritos
3.2.4 Técnica dos Incidentes Críticos
3.2.5 Questionário
3.3 Aprender a ser investigador das organizações
3.4 A ética na investigação

Bibliografia Obrigatória

Cunha Miguel Pina e 070; Manual de comportamento organizacional e gestão. ISBN: 972-98823-8-X ((2ª edição), Lisboa: Editora RH, 2003)
Shafritz Jay M.; Classics of organization theory. ISBN: ISBN 0-534-17304-7 ((Eds.), Brooks/Cole Publishing Company, 1992)
Cassell Catherine 340; Essential guide qualitative methods in organizational research. ISBN: 0-7619-4888-0
Hernández Sampieri Roberto; Metodologia de pesquisa. ISBN: 85-8680493-2 ((3ª edição), MacGraw Hill, 2006)
Anderson Neil 340; Handbook of industrial, work and organizational psychology. ISBN: 0-7619-6488-6(vol.1) (Usdiken, B. & Leblebici, H.;Organization theory, Sage Publications, Ltd., 2001 (Vol. 2, Cap. 19) )
Cassel, C. & Symon, G. (Ed.s); Qualitative Methods in Organizational research. A practical guide., Sage Publications, Ltd. (Cap. 2)

Bibliografia Complementar

Schein Edgar H.; Psicologia Organizacional ((Cap. 1))

Observações Bibliográficas

Sempre que possível as referências bibliográficas serão digitalizadas e disponibilizadas na página da UC.

Métodos de ensino e atividades de aprendizagem

- Método expositivo e discussão de artigos científicos.
- Visualização de vídeos e realização de exercícios orientados.
- Pesquisa de literatura.
- Estudo autónomo.

Software

Não aplicável.

Tipo de avaliação

Avaliação distribuída com exame final

Componentes de Avaliação

Descrição	Tipo	Tempo (Horas)	Peso (%)	Data Conclusão
Participação presencial (estimativa)	Participação presencial	36,00
Análise crítica de artigo	Trabalho escrito	30,00
Preparação de exame	Exame	40,00
Exame	Exame	2,00
	Total:	-	0,00

Obtenção de frequência

As aulas não estão sujeitas à verificação da assiduidade.

Fórmula de cálculo da classificação final

A classificação final à UC será calculada em função da nota obtida na prova escrita (75% da nota final) e no relatório prático (25% da nota final). O trabalho prático, a realizar em grupo, consiste na análise crítica de um artigo científico empírico da área da Psicologia das Organizações.
Para obter aprovação na UC o estudante deverá obter uma classificação final mínima de 10 valores, sendo requerida a obtenção mínima de 8 valores nas duas componentes da avaliação.
A reprovação a uma das componentes de avaliação previstas implica a não aprovação do estudante na UC.

Provas e trabalhos especiais

Ver Avaliação Especial.

Avaliação especial (TE, DA, ...)

A classificação final dos trabalhadores-estudantes é calculada considerando, obrigatoriamente, o exame escrito final e o trabalho escrito.
A nível do trabalho escrito, e uma vez que não é possível realizar o trabalho individualmente, é permito aos trabalhadores-estudantes:
- trabalhar em grupos de 2 elementos (em contraposição aos grupos de 3 ou de 4);
- constituir grupo com estudantes de diferentes turmas.

Os estudantes com necessidades educativas especiais deverão comunicar com o Serviço de Apoio ao Estudante no início do semestre, para que este informe o docente.

Melhoria de classificação

A melhoria de nota consiste na realização de novo exame final. Os estudantes podem requerer uma prova de melhoria de classificação uma única vez, numa das épocas, normal ou de recurso, imediatamente subsequentes àquela em que obtiveram aprovação e em que a UC tenha prova de avaliação prevista.