Resumo (PT):
A temática do empreendedorismo social emergiu nos debates teóricos internacionais na década de 90
do século XX, sendo alvo de uma diversidade conceptual, alimentada quer pelos contributos das
abordagens anglo-saxónicas quer das escolas que marcam o contexto europeu e latino-americano.
Atendendo a estas diferentes abordagens ao empreendedorismo social, construímos um modelo
analítico que apresenta como variável independente os perfis de empreendedorismo social em
organizações do terceiro setor em Portugal, retendo como variáveis dependentes explicativas os
modelos de gestão (financeiros, de pessoas e do capital social) e os modelos de organização do
trabalho (controlo, delegação e níveis de participação, coordenação do trabalho e trabalho em equipa).
Os resultados obtidos baseiam-se num inquérito por questionário aplicado aos dirigentes de 89
organizações do terceiro setor português entre maio e julho de 2011. As informações recolhidas foram
alvo de análise multivariada combinatória, com recurso à análise de clusters hierárquica (como
técnica exploratória). A análise dos dados permitiu-nos concluir que as organizações do terceiro setor
tendem a manifestar uma natureza híbrida dos perfis de empreendedorismo social, não se encontrando
organizações que pontuem positivamente em todos os indicadores selecionados. Neste sentido, 15
organizações apresentam um perfil baixo de empreendedorismo social. Destacamos, ainda, a
predominância de perfis de expressão moderada de empreendedorismo económico (52), seguidas dos
perfis com forte expressão de empreendedorismo económico e gestionários e/ou organizacional (22).
Abstract (EN):
Social entrepreneurship has emerged in international theoretical debates since the late 1990¿s and
encompasses a conceptual diversity set forth by the Anglo-Saxon school, by the European and Latin
American Schools of thought. Our analytical model was defined on the basis of these different
approaches to social entrepreneurship and it takes the social entrepreneurship profiles in third sector
organizations in Portugal as the independent variable. Also in our classification variables, we assume
management models (management of people, of financial resources and of social capital) and models
of work organization (centralized, by delegation, collaborative and team work) as the explaining
dependent variables.
The results obtained draw on empirical data gathered with a survey to 89 third sector organizations in
Portugal carried out between May and July 2011. The survey involved the administration of a
questionnaire to managers of these organizations. The information collected involved a combined
multivariate analysis with the use of hierarchical cluster analysis (as an exploratory technique).
The results of the data analysis point to the hybrid nature of social entrepreneurship profiles in the
Portuguese third sector. According to the classification defined in our research study, no single
organization positively scored in all the indicators selected. Thus, 15 organizations were classified
with a low level profile of social entrepreneurship. We also highlight the predominance of moderate
level profiles of economic entrepreneurship (52), followed by high level profiles of economic and
management and/or organizational entrepreneurship
Language:
Portuguese
Type (Professor's evaluation):
Scientific
Notes:
Disponível em: http://historico.aps.pt/vii_congresso/papers/finais/PAP0205_ed.pdf