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Estagiário de Investigação - Serviço U. Porto Inovação - Gestão do projeto KT Force

Candidaturas até ao dia 20 de junho



Nos termos previstos na alínea h) do nº 2 do artigo 140º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de Fevereiro, torna-se público que se aceitam candidaturas à admissão de um Estagiário de Investigação para assegurar as atividades do Serviço Universidade do Porto Inovação em concreto assegurar a gestão do projeto KT FORCE, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, a vigorar enquanto puder ser disponibilizado financiamento do referido projeto.

A remuneração será a correspondente ao índice 100 da categoria de Estagiário de Investigação (a tempo integral), cuja remuneração corresponde ao valor mensal de 1.091,22¤, conforme o disposto no Anexo I do Decreto-Lei nº 124/99, de 20 de abril, acrescido do subsídio de refeição.

1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores dos seguintes requisitos:

a) Habilitações literárias - Licenciatura em Ciências da Comunicação

b) Experiência profissional comprovada em:
- Produção de conteúdos digitais e gestão de redes sociais
- Coordenação de eventos
- Gestão da Propriedade Intelectual

c) Capacidades de:
- Realização e orientação para os resultados;
- Análise, planeamento e organização;
- Fluência em Inglês

e) Disponibilidade imediata

2. Condições de preferência:

a) Exercício de funções em gabinete de transferência de conhecimento/tecnologia
b) Experiência em gestão de projetos de I&D+i financiados


3. Funções a desempenhar:
* Apoio à implementação do projeto, em concreto no tratamento das políticas e práticas de inovação apuradas, de acordo com os indicadores socioeconómicos de cada uma das regiões participantes no projeto;
* Gestão de processos de transferência de tecnologia
* Coordenação das atividades de comunicação do projeto, incluindo a manutenção da plataforma KT Force atualizada e processos de comunicação e imagem do projeto

4. As candidaturas deverão ser formuladas em carta ou requerimento dirigido ao Reitor da Universidade do Porto e enviadas para o Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, à Praça Gomes Teixeira, 4099-002 Porto, até ao próximo dia 20 de junho de 2013, acompanhadas da seguinte documentação (de apresentação obrigatória):
a) Curriculum vitae;
b) Cópia do certificado de habilitações;
c) Cópia do(s) documento(s) comprovativo(s) da experiência profissional exigida;
d) Quaisquer documentos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.

5. A não apresentação dos documentos solicitados implica a exclusão do processo de selecção.

6. A seleção será feita por avaliação curricular, podendo ser complementada por entrevista profissional de seleção a efetuar apenas aos candidatos classificados nos cinco (5) primeiros lugares na avaliação curricular e caso a Comissão designada para apreciação das candidaturas entenda necessário.

7. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

8. Esta iniciativa tem um carácter exploratório e não gera compromisso algum com eventuais interessados.


Universidade do Porto, 12 de junho de 2013

O REITOR

JOSÉ C. D. MARQUES DOS SANTOS
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