Go to:
Logótipo U.Porto's SIGARRA
Esta página em português Ajuda Autenticar-se
Você está em: U. Porto > News > Dirigente de Direção Intermédia de 2º Grau - Unidade de Recrutamento de Recursos Humanos

Dirigente de Direção Intermédia de 2º Grau - Unidade de Recrutamento de Recursos Humanos

Serviço de Recursos Humanos do CRSCUP - candidaturas até 21 de março

AVISO Recrutamento de Dirigente de Direção Intermédia de 2º Grau para a Unidade de Recrutamento de Recursos Humanos do Serviço de Recursos Humanos do CRSCUP 1. Nos termos previstos no nº 1 do artigo 8º do Regulamento nº 456/2009 para os cargos de Direção Intermédia da Universidade do Porto, publicado no Diário da República, 2ª série, nº 227, de 23 de Novembro, a Reitoria da Universidade do Porto torna público que se encontra aberto processo de seleção com vista ao provimento, em regime de contrato de comissão de serviço, do cargo de direção intermédia do 2º grau da Unidade de Recrutamento de Recursos Humanos. 2. Compete ao dirigente de direção intermédia do 2º grau garantir o desenvolvimento das atribuições cometidas à unidade funcional que dirige, assegurando o seu bom desempenho, através da otimização de recursos humanos, materiais e financeiros e promovendo a satisfação dos destinatários da sua atividade, de acordo com os objetivos da Universidade e as determinações recebidas dos respetivos órgãos de governo ou de gestão. 3. São requisitos de admissão: a) Formação Superior na área das Humanidades, Gestão de Recursos Humanos, Direito, ou áreas afins; ou competências profissionais equivalentes e experiência comprovada; b) Possuir quatro anos de experiência profissional em funções para que seja exigível a formação referida na alínea a); c) Experiência profissional de trabalho com conhecimentos aprofundados em matéria de recrutamento de recursos humanos; d) Domínio, oral e escrito, da língua portuguesa e inglesa; e) Domínio das principais ferramentas do Office na ótica do utilizador. 4. São condições de preferência: a) Experiência profissional em Instituição de Ensino Superior, adquirida em Serviço de Recursos Humanos. b) Experiência profissional de coordenação de projetos ou pessoas; c) Experiência considerada relevante para o desempenho das funções do cargo a preencher; d) Conhecimento e utilização do sistema de informação da Universidade do Porto (SIGARRA). 5. Funções a desempenhar: a) Garantir, anualmente, a execução e manutenção do mapa de pessoal da U.PORTO, em colaboração com as entidades constitutivas da U.PORTO; b) Efetuar a gestão previsional de recursos humanos para a U.PORTO, em colaboração com as entidades constitutivas da U.PORTO; c) Elaborar e gerir os processos concursais e os contratos atinentes ao pessoal da U.PORTO, incluindo a elaboração dos contratos e a organização e instrução dos processos do pessoal docente, das entidades constitutivas da U.PORTO; d) Assegurar as relações internas e externas de reporte de informação, nomeadamente, organizar, tratar e reportar toda a informação estatística legalmente exigida à U.PORTO em matéria de recursos humanos; e) Elaborar os programas, métodos e critérios de seleção do pessoal não docente da U.PORTO; f) Promover análises e descrições de funções do pessoal não docente da U.PORTO; g) Exercer as demais competências que lhe sejam cometidas pela Direção de Serviços. 6. A seleção será feita através de avaliação curricular e/ou entrevista profissional aos candidatos que melhor correspondam ao perfil pretendido. 7. As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 21 de março de 2013 na Reitoria da Universidade do Porto (Praça Gomes Teixeira, s/n, 4099-002 Porto), através de carta de motivação, acompanhada de curriculum vitae e documentos comprovativos dos requisitos exigidos (certificados de habilitações e profissionais). Universidade do Porto, 12 de março de 2013 O REITOR JOSÉ C. D. MARQUES DOS SANTOS
Recommend this page Top
Copyright 1996-2022 © Universidade do Porto Terms and Conditions Acessibility Index A-Z Guest Book
Webpage created on: 2022-07-02 02:39:50 Reports Portal