À Unidade de Gestão das Relações Laborais (UGRL) compete: 

     a) Gerir as relações jurídicas laborais na execução do contrato de trabalho;
     b) Gerir as relações jurídicas das bolsas;
     c) Organizar, instruir e gerir processos de colaborações que não têm qualquer vínculo laboral, nomeadamente colaboradores externos.
     d) Gerir os processos individuais dos trabalhadores e bolseiros arquivando a documentação que ao longo da relação jurídica se venha a produzir;
     e) Manter atualizada a informação relativa aos trabalhadores e bolseiros, quer nos respetivos processos individuais, quer nas ferramentas de gestão de recursos humanos;
     f) Organizar, instruir e gerir processos;

i) De mobilidade interentidades constitutivas dos trabalhadores não docentes, processos de mobilidade interserviços e processos de mobilidade geral dos mesmos, bem assim como processos de alteração do local de trabalho;