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ICBAS|Professor Auxiliar|Área Disciplinar Ciências Médicas

Candidaturas até 20 de agosto

PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE UM PROFESSOR AUXILIAR NA ÁREA DAS CIÊNCIAS MÉDICAS PARA O INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS ABEL SALAZAR DA UNIVERSIDADE DO PORTO
 
José Luís de Jesus Baldaia, Professor Associado e Diretor Interino do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto, torna público que se encontra aberto pelo prazo de 15 dias úteis, a contar do dia útil imediato ao da publicação do presente aviso no Jornal de Notícias e nos sítios da internet do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto e da Universidade do Porto, o processo de seleção com vista ao recrutamento de um Professor Auxiliar em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, na área das Ciências Médicas, para o Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto.
 
  1. Admissão ao processo de recrutamento
Serão admitidos titulares do grau de Doutor em Ciências Médicas, Biomédicas ou áreas afins. Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei nº 341/2007, publicado no Diário da República, 1ª série, nº 197, de 12 de Outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estarem cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.
 
  1. Processo de seleção
Antes de se proceder à ordenação dos candidatos admitidos, a Comissão de Seleção deliberará sobre a sua aprovação ou não aprovação em mérito absoluto.
2.1. A aprovação em mérito absoluto dos candidatos dependerá do cumprimento simultâneo dos critérios abaixo indicados relativos ao mérito científico, capacidade de investigação e atividade pedagógica, considerados essenciais ao desempenho da atividade como Professor Auxiliar na área das Ciências Médicas, que se prevê fundamentalmente relacionada com a lecionação de unidades curriculares de Fisiologia Humana no Mestrado Integrado em Medicina:

(i) Ser titular de licenciatura (pré-Bolonha) ou mestrado integrado em Medicina;
(ii) Ter publicado pelo menos 15 artigos científicos em revistas indexadas no Journal Citation Reports, com fator de impacto, sendo primeiro ou último autor em pelo menos 10 desses artigos;
(iii) Ter experiência na lecionação de unidades curriculares de Fisiologia Humana;
(iv) Ter experiência na orientação de pelo menos 1 estudante com tese de doutoramento já concluída.

2.2. Os candidatos que não lograrem obter aprovação em mérito absoluto, são notificados para, querendo, se pronunciarem, por escrito, no prazo de 10 dias úteis.

2.3. Os parâmetros de avaliação e seriação dos candidatos aprovados em mérito absoluto, respetiva ponderação e sistema de valoração final baseiam-se na avaliação dos elementos curriculares (Curriculum vitae) e no resultado de uma entrevista individual, que será realizada apenas aos candidatos colocados nas primeiras 5 posições em sede de avaliação curricular.  

2.4. Na entrevista individual serão apreciadas as capacidades dos candidatos de acordo com o expresso no ponto 3.4. e Anexo a este edital, e proceder-se-á ao esclarecimento de aspetos curriculares relevantes.

2.5. Para determinar a classificação final dos candidatos admitidos à fase de entrevista, será aplicada uma ponderação da avaliação curricular e da entrevista de seleção nas percentagens de 70% e 30%, respetivamente.
 
 
  1. Critérios de seleção
3.1. Nos métodos e critérios de seleção serão consideradas as seguintes vertentes:

a) Mérito científico na área disciplinar em que foi aberto o processo de seleção e recrutamento, designadamente no âmbito da Fisiologia Humana (área de investigação a desenvolver pelo docente a contratar), considerando: publicações científicas com destaque para revistas com fator de impacto segundo o Journal Citation Reports; liderança ou participação em projetos de investigação científica financiados; comunicações, conferências e organização de encontros científicos; prémios, bolsas e outras distinções; participação na avaliação de manuscritos; a participação em painéis de avaliação de projetos científicos e seleção de bolsas individuais.

b) Experiência pedagógica no ensino superior, designadamente no âmbito da Fisiologia Humana, (unidade curricular que será lecionada pelo docente a contratar, sem prejuízo do apoio à lecionação de outras unidades curriculares a cargo do Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia), considerando: a quantidade e diversidade da atividade letiva, com valorização da lecionação e coordenação de unidades curriculares na área disciplinar para que foi aberto o processo de seleção e recrutamento; responsabilidade na orientação e/ou coorientação de teses de mestrado e de doutoramento;

c) Atividades de extensão universitária considerando: a valorização económica e social do conhecimento.

d) Atividades de Gestão Universitária, considerando: a participação em órgãos de gestão universitária e/ou de investigação; a participação em júris de mestrado e de doutoramento

e) Entrevista, onde serão consideradas: a motivação para as funções de docência, investigação e extensão a desempenhar, em particular no contexto das necessidades do Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar - UP; a qualidade da expressão oral e competências de relacionamento interpessoal.
 
3.2. No processo de Avaliação Curricular serão consideradas as seguintes vertentes:
  1. a) Mérito Científico (MC):
a.1) Produção científica. Publicações com destaque para revistas com índice de impacto no sistema de referência internacional. Neste parâmetro deve ser considerada a importância dos trabalhos que foram selecionados pelo candidato como mais representativos nos últimos cinco anos, nomeadamente no que respeita à sua contribuição para o desenvolvimento e evolução da área disciplinar em que é aberto o processo de seleção e recrutamento. Critério pontuado de acordo com o número, qualidade e tipo de publicações (e.g. artigos originais, revisões, capítulos em livro).

a.2) Liderança e participação em projetos de investigação científica. Liderança e participação em projetos de investigação científica financiados por agências nacionais e internacionais, na área disciplinar em que foi aberto o processo de seleção e recrutamento; constituição de equipas científicas e propostas de desenvolvimento científico submetidas e/ou em apreciação na área em que é aberto o processo de seleção e recrutamento.

a.3) Comunicações, conferências e organização de encontros científicos. Considera-se de especial relevância as comunicações orais e conferências por convite realizadas pelo candidato em encontros científicos internacionais.

a.4) Prémios, bolsas e outras distinções. Prémios, bolsas e outras distinções a nível nacional e internacional, incluindo arbitragem científica de artigos em revistas internacionais indexadas e participação em paneis de avaliação de candidaturas a projetos científicos e seleção de bolsas individuais na área para que é aberto o processo de seleção e recrutamento.

b) Experiência Pedagógica (EP):
b.1) Atividade letiva. Atividades letivas em unidades curriculares do ensino superior, atendendo-se à quantidade e diversidade do trabalho desenvolvidos a nível pré e pós-graduado; será valorizada a atividade como regente ou corregente de unidades curriculares e a proposta de novas unidades curriculares da área disciplinar para que foi aberto o processo de seleção e recrutamento, designadamente no âmbito da Fisiologia Humana; esta pontuação duplica se a experiência docente nesta área disciplinar for superior a 5 anos; frequência de ações de formação pedagógica:

b.2) Orientação de dissertações académicas. Experiência na orientação ou coorientação de teses de mestrado e de doutoramento já concluídas ou em curso.

c) Outras atividades relevantes para a missão da instituição de ensino superior (GEU):
c.1) Atividades de gestão e extensão universitária. Exercício de cargos e atividades de gestão académica ou de investigação, bem como a participação em júris de mestrado e de doutoramento;
c.2) Valorização económica e social do conhecimento. Atividades de extensão cultural e serviço à comunidade em áreas profissionais importantes à prática pedagógica e científica, incluindo a área clínica ou outras; participação em outras atividades de interesse científico e cultural.
 
3.3. A classificação da componente curricular é feita na escala de 0-100, com arredondamentos às décimas e deverá ser ponderada de forma a refletir o percurso temporal após o doutoramento conforme descrito no Anexo.
 
3.4. Na fase de entrevista individual de seleção (ES) a Comissão de Seleção apreciará:«

a) A qualidade da expressão oral e capacidade de relacionamento interpessoal. Pela interação entre a comissão de seleção e o candidato, serão avaliados comportamentos e aptidões fundamentais julgadas necessárias a um bom desempenho pedagógico e a uma boa integração em equipas de investigação, tendo-se em conta a clareza, coerência, fluência, objetividade, rigor e síntese do discurso. Serão também verificadas a empatia, assertividade e cordialidade, de modo a inferir sobre a aptidão para trabalhar em equipa e capacidade para prevenir e gerir conflitos.

b) Motivação e potencial para as funções a desempenhar. Será avaliada a motivação do candidato assim como as suas intenções para um futuro progresso e desenvolvimento na área de recrutamento em apreço, nas vertentes de ensino, investigação e extensão universitária, em particular no contexto das atividades do departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia que manifestou necessidade de recrutamento. 
 
3.5. O método e fórmulas de cálculo das pontuações de cada componente do processo de seleção e das respetivas vertentes, mencionados nos números anteriores, são os indicados no Anexo.
 
  1. Funções a desempenhar
O conjunto das funções a desempenhar encontra-se descrito no Anexo I do Regulamento de Celebração de Contratos de Trabalho de Pessoal Docente da Universidade do Porto ao abrigo do Código do Trabalho (Despacho nº. 1567/2013 de 25 de janeiro de 2013, publicado no DR, 2ª série, nº 18, de 25 de janeiro de 2013) onde se incluem os requisitos gerais a preencher pelos candidatos:
“Ao professor auxiliar compete lecionar aulas práticas e teórico-práticas e a prestação de serviço em trabalhos de laboratório ou de campo, em unidades curriculares dos vários ciclos de estudo e de programas ou cursos não conferentes de grau, bem como a regência de unidades curriculares desses ciclos de estudo e programas ou cursos.
Compete também orientar e realizar trabalhos de investigação, segundo as linhas gerais previamente estabelecidas ao nível da unidade organizativa em que se integra.
Compete ainda realizar tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de valorização económica e social do conhecimento, bem como participar na gestão universitária e realizar outras tarefas distribuídas pelos órgãos de gestão competentes e que se incluam no âmbito da atividade de docente universitário.
Ao professor auxiliar pode ser distribuído serviço docente idêntico ao dos professores associados, caso conte cinco anos de efetivo serviço como docente ou investigador universitário.”
Além das funções gerais acima referidas, o contratado terá de assegurar o ensino em unidades curriculares na área das Ciências Médicas, designadamente no âmbito da Fisiologia Humana, e outras a cargo do Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do ICBAS, e desenvolver atividades de I&D nestas áreas.
 
  1. Candidaturas
5.1. O requerimento de candidatura, em suporte digital, deverá ser obrigatoriamente acompanhado da seguinte documentação também em suporte digital:

a) Curriculum Vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção constantes do ponto 3 do presente aviso e respetivo Anexo;

b) Certificado de Habilitações relativo à licenciatura ou mestrado integrado em Medicina e ao grau de doutor na área de recrutamento;

c) No caso de apresentar atividade letiva deverá incluir os documentos oficiais emitidos pelas instituições de Ensino Superior em que lecionou indicando o nome da unidade curricular, assim como o tipo de aulas (teóricas e/ou práticas) e o número total de horas em cada unidade curricular por semestre.

d) No caso de ser orientador ou coorientador de teses de mestrado ou doutoramento, concluídas com sucesso, ou em curso, deverá incluir documentos oficiais emitidos pelas instituições de Ensino Superior que atestem a sua participação como orientador ou coorientador nas referidas teses.

e) Quaisquer documentos que o candidato entenda serem relevantes para apreciação do seu mérito.
 
Recomenda-se que os candidatos apresentem o seu CV formatado tendo em consideração os critérios de avaliação curricular deste edital.
 
5.2. As instruções, a título exemplificativo, para a apresentação da informação, em suporte digital encontram-se disponíveis na área de Concursos de Pessoal do SIGARRA U.PORTO, no endereço http://sigarra.up.pt/up/web_base.gera_pagina?p_pagina=1004282, onde poderá também ser encontrado o modelo de requerimento a apresentar (Docentes - Regime Privado).
 
5.3. As candidaturas deverão ser entregues presencialmente ou remetidas por correio para a Unidade de Planeamento, Contratação e Desenvolvimento do Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, sita à Praça Gomes Teixeira, 4099-002 Porto, até ao 15º dia útil posterior ao da publicação do presente aviso no Jornal de Notícias e nos sítios da internet do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto e da Universidade do Porto.
 
  1. Exclusão de candidaturas 
A não apresentação dos documentos exigidos nos termos deste aviso, ou a sua apresentação fora do prazo estipulado para o efeito, ou a não adequação das habilitações académicas (e.g. doutoramento) dos candidatos à área de recrutamento em apreço, determinam a sua exclusão.
 
  1. Comissão de seleção
A Comissão de Seleção é constituída pelos seguintes elementos:

Presidente - Doutor José Luís de Jesus Baldaia, Professor Associado, Diretor interino do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto (ICBAS-UPorto).
Vogais:
- Doutor Paulo Jorge da Silva Correia de Sá, Professor Catedrático; Diretor do Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do ICBAS-UP;
- Doutor Mamede Alves de Carvalho, Professor Catedrático; Diretor do Instituto de Fisiologia da da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa (FMUL);
- Doutora Paula Maria das Neves Ferreira da Silva, Professora Associada do Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do ICBAS-UP.
 
 
  1. Contratação
O professor auxiliar será contratado por tempo indeterminado com um período experimental de cinco anos.
 
  1. Outras disposições legais
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 
 
Universidade do Porto, 27 de julho de 2018
 
O DIRETOR INTERINO DO INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS ABEL SALAZAR DA UNIVERSIDADE DO PORTO
 
 
PROF. DOUTOR JOSÉ LUÍS DE JESUS BALDAIA
 
 

Anexo

 

  1. Componentes do Processo de Seleção

A1. Avaliação curricular (AC)

Vertentes da Avaliação Curricular 

Ponderação

Mérito Científico (MC)

55%

Experiência Pedagógica (EP)

40%

Atividades de Gestão e Extensão Universitária (GEU)

5%

 

Mérito Científico (MC)

Atividade científica no âmbito das Ciências Médicas, valorizando-se os artigos com relevância para a Fisiologia Humana, incluindo: (i) publicações com circulação internacional com peer review (não incluindo trabalhos em preparação ou submetidos, mas admitindo os trabalhos já aceites para publicação desde que seja incluída prova inequívoca da sua aceitação final), (ii) liderança e/ou participação em projetos de investigação científica, (iii) comunicações conferências e organização de encontros científicos, e (iv) prémios, bolsas e outras distinções.

MC1. Publicações científicas enquadráveis na área em que é aberto o processo de seleção e recrutamento (livros, capítulos de livros e artigos em revistas com peer review e circulação internacional) pontuada do seguinte modo, de acordo com o número e tipo de publicações.

  • Artigo em revista indexada em que é primeiro ou último autor: 2 pontos
  • Artigo em revista indexada em que é autor em posição intermédia: 0.5 pontos
  • Livro: 1 ponto
  • Capítulo de livro: 0,5 (se 1ª ou ultimo autor), 0,25 se outra posição.

 

MC2. Até 5 artigos publicados nos últimos 5 anos com relevância na área em que é aberto o processo de seleção e recrutamento, selecionados pelo candidato, ponderados pelo índice de impacto da revista no ano de publicação segundo o Journal Citation Reports, e pela posição do candidato na lista de autores. Especificamente, cada artigo em que o candidato é primeiro ou último autor terá um peso igual a quatro vezes o fator de impacto da revista onde o artigo foi publicado; nas outras situações o peso do artigo será igual a um meio do fator de impacto da revista onde o artigo foi publicado.

MC3. Liderança e participação em projetos científicos financiados através de agências nacionais ou internacionais, empresas ou outras instituições, na área em que é aberto o processo de recrutamento, incluindo propostas de desenvolvimento científico na área em que é aberto o processo de seleção e recrutamento comprovadamente submetidas e/ou em apreciação:

  • Liderança de projetos: 5 pontos por projeto;
  • Participação em projetos como membro de equipa: 3 pontos por projeto.
  • Proposta de desenvolvimento científico na área de recrutamento: 1 ponto por proposta.

 

MC4. Comunicações, conferências e organização de encontros científicos:

  • Comunicação oral ou conferência: 0.5 ponto.
  • Painel: 0.2 ponto.
  • Organização de encontros científicos: 2 pontos.

 

MC5. Prémios, bolsas e outras distinções:

  • Prémio internacional: 1.5 pontos.
  • Prémio nacional: 0.5 pontos.
  • Bolsas: 0.5 pontos.
  • Avaliação de manuscritos (0.3 pontos cada) e participação em painéis de avaliação de projetos científicos e seleção de bolsas individuais (1 ponto cada) na área para que é aberto o processo de seleção e recrutamento.

 

Pontuação final do Mérito Científico (MC) de forma a não ultrapassar o peso de 55% na Avaliação Curricular:

MC = 55 x (MC1 + MC2 + MC3 + MC4 + MC5)

          55 + (MC1 + MC2 + MC3 + MC4 + MC5)

 

 

Experiência Pedagógica (EP)

Atividade letiva no ensino superior incluindo orientação de dissertações académicas.

EP1. Experiência letiva em unidades curriculares do ensino superior, atendendo-se à quantidade e diversidade do trabalho desenvolvidos a nível pré e pós-graduado, designadamente o exercício da atividade como regente ou coregente de unidades curriculares e a proposta de novas unidades curriculares na área disciplinar para que foi aberto o processo de seleção e recrutamento ou outras no âmbito das lecionadas no Departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do ICBAS-UP; será especialmente valorizada a experiência de mais de 5 anos na lecionação de unidades curriculares no âmbito da Fisiologia Humana e a frequência de ações de formação pedagógica.

  • Regente ou coregente: 10 pontos por cada ano letivo (por unidade curricular)
  • Atividade como docente: 5 pontos por cada ano letivo até aos 5 anos de experiência; 10 pontos por cada ano letivo acima dos 5 anos de experiência docente no âmbito da Fisiologia Humana (por unidade curricular)
  • Proposta de novas unidades curriculares: 2 pontos por cada unidade curricular proposta (requer comprovativo)
  • Frequência de ações pedagógicas: 2 pontos por cada 8 horas (requer comprovativo).

EP2. Orientação de trabalhos conducentes à obtenção de graus académicos na área das Ciências Médicas, Biomédicas ou afins, com especial relevância na área disciplinar de Fisiologia, já concluídas com sucesso ou em curso.

  • Orientação ou coorientação de dissertações de mestrado: 5 pontos (já concluídas)
  • Orientação de doutoramento: 15 pontos (já concluídos) ou 10 pontos (em curso)
  • Coorientação de doutoramento: 10 pontos (já concluídos) ou 5 pontos (em curso)

 

Pontuação final da EP, de forma a não ultrapassar o peso de 40% na Avaliação Curricular:

EP = 40 x (EP1 + EP2)

40 + (EP1 + EP2)

 

 

Outras atividades relevantes para a missão da instituição de ensino superior (GEU)

GEU1. Exercício de cargos e atividades de gestão académica ou de investigação: 10 pontos por ano e por cargo.

 

GEU2. Participação em júris de mestrado (5 pontos cada) e doutoramento (10 pontos cada).

 

GEU3. Valorização económica e social do conhecimento: atividades de extensão cultural e serviço à comunidade em áreas profissionais importantes à prática pedagógica e científica, incluindo a área clínica ou outras (5 pontos por atividade relevante)

 

Pontuação final das atividades de GEU, de forma a não ultrapassar o peso de 5% na Avaliação Curricular:

 

GEU =   5 x (GEU1 + GEU2 + GEU3)

                5 + (GEU1 + GEU2 + GEU3)

 

O resultado da Avaliação Curricular (AC) é calculado através da seguinte fórmula:

 

AC = (MC + EP + GEU) x F

 

Onde F corresponde a um fator que reflete o percurso temporal pós-doutoramento da seguinte forma:

F = 0,5 doutoramento concluído há menos de 5 anos; F = 1,0 doutoramento concluído há 5 ou mais anos, mas há menos de 10 anos; F = 0,75 doutoramento concluído há 10 ou mais anos.

 

Os valores correspondentes a cada uma das vertentes incluídas na fórmula são arredondados às décimas.

 

A2. Entrevista de Seleção (ES)

Vertentes da Entrevista de Seleção

Ponderação

Qualidade da expressão oral e capacidade de relacionamento interpessoal (EORI)

50%

Motivação e potencial para as funções a desempenhar (MPFD)

50%

 

Qualidade da Expressão Oral e Capacidade de Relacionamento Interpessoal (EORI)

Pela interação entre a comissão de seleção e o candidato, serão avaliados os comportamentos e aptidões fundamentais julgadas necessárias a um bom desempenho pedagógico e a uma boa integração em equipas de investigação do departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia do Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar-UP, tendo-se em conta a clareza, coerência, fluência, objetividade, rigor e síntese do discurso. Serão também verificadas a empatia, assertividade e cordialidade, de modo a inferir sobre a aptidão para trabalhar em equipa e capacidade para prevenir e gerir conflitos. Será pontuada de 0 a 100 em função das qualidades e capacidades demonstradas.

Motivação e Potencial para as Funções a Desempenhar (MPFD)

Será avaliada a motivação do candidato assim como as suas intenções para um futuro progresso e desenvolvimento na área de recrutamento em apreço, nas vertentes de ensino, investigação e extensão universitária, em particular no contexto das atividades do departamento de Imuno-Fisiologia e Farmacologia, que manifestou necessidade de recrutamento. Será pontuada de 0 a 100 em função do interesse e potencial demonstrado.

 

Durante a entrevista podem ser pedidos esclarecimentos e discutidos aspetos curriculares relevantes para avaliação das vertentes incluídas na entrevista de seleção.

 

O resultado da Entrevista de Seleção (ES) será calculado através da seguinte fórmula:

ES = EORI x 0,50 + MPFD x 0,50

  1. Ponderação dos componentes do processo de seleção no cálculo do Resultado Final 

Metodologias

Ponderação

Avaliação Curricular (AC)

70%

Entrevista de Seleção (ES)

30%

 

O Resultado Final (RF) será calculado através da seguinte fórmula, com arredondamento às décimas:

RF = AC x 0,7 + ES x 0,3

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