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ICBAS|Professor Auxiliar|Área Disciplinar Biologia Molecular e Celular (CT Tempo Indeterminado)

Candidaturas até 7 de junho

PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE UM PROFESSOR AUXILIAR NA ÁREA DA BIOLOGIA MOLECULAR E CELULAR PARA O INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS ABEL SALAZAR DA UNIVERSIDADE DO PORTO

António Manuel de Sousa Pereira, Professor Catedrático e Diretor do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto, torna público que se encontra aberto pelo prazo de 15 dias úteis, a contar do dia útil imediato ao da publicação do presente aviso no Jornal de Notícias e nos sítios da internet do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto e da Universidade do Porto, o processo de seleção com vista ao recrutamento de um Professor Auxiliar em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho, na área disciplinar da Biologia Molecular e Celular para o Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto.

1. Admissão ao processo de recrutamento
Serão admitidos os titulares do grau de Doutor enquadrável nas áreas da Biologia Molecular e Celular, Bioquímica ou áreas afins.
Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei nº 341/2007, publicado no Diário da República, 1ª série, nº 197, de 12 de Outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estarem cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.

2. Processo de seleção
O processo de seleção dos candidatos admitidos ao processo de recrutamento decorrerá em duas fases, sendo a primeira eliminatória para os candidatos que não obstante terem sido aprovados em mérito absoluto, nos termos do ponto 2.1 seguinte, não reúnam as condições exigidas para admissibilidade à entrevista nos termos do ponto 2.2 infra.

2.1. A primeira fase tem em vista a aprovação em mérito absoluto e consistirá numa avaliação curricular sendo selecionados os candidatos com classificação igual ou superior a 50,0 pontos (na escala de 0-100), nos termos do processo de avaliação explicitado nos pontos 3.1., 3.2. e 3.3. a seguir.
2.2. A segunda fase visa uma avaliação por entrevista, em complemento da avaliação curricular, e será realizada aos candidatos seriados nas dez primeiras posições.
2.3. Na entrevista individual serão apreciadas as capacidades dos candidatos de acordo com o expresso no ponto 3.4. e Anexo I deste edital e proceder-se-á a esclarecimentos de aspetos curriculares relevantes.
2.4. Para determinar a classificação final dos candidatos admitidos à fase de entrevista, será aplicada uma ponderação da avaliação curricular e da entrevista de seleção nas percentagens de 70% e 30%, respetivamente.

3. Critérios de seleção
3.1. Nos métodos e critérios de seleção serão consideradas as seguintes vertentes:
a) Mérito científico na área da Biologia Molecular e Celular com especial relevância para a área da Bioquímica, considerando: as publicações internacionais com “peer review” ou revisão por pares; a participação em projetos financiados; as apresentações orais em congressos internacionais pelo candidato;
b) Experiência pedagógica no ensino superior, considerando:  a atividade letiva, com valorização da lecionação e coordenação de unidades curriculares nas áreas da Biologia Molecular e Celular e da Bioquímica (áreas letivas a assegurar, sem prejuízo de apoio à lecionação de outras unidades curriculares a cargo do Departamento de Biologia Molecular do ICBAS); a responsabilidade na orientação e/ou co-orientação de teses de mestrado e de doutoramento;
c) Atividades de extensão universitária considerando:  a valorização económica e social do conhecimento; a participação na avaliação de manuscritos; a participação em paneis de avaliação a organização de seminários, conferencias e reuniões (workshops);
d) Atividades de Gestão universitária, considerando: a participação em órgãos de gestão universitária ou de investigação; a participação em júris de mestrado e de doutoramento;
d) A Entrevista, onde serão consideradas: a motivação para as funções de docência, investigação e extensão a desempenhar, em particular no contexto das necessidades do departamento de Biologia Molecular do Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar - UP; a qualidade da expressão oral e competências de relacionamento interpessoal.
3.2. No processo de Avaliação Curricular serão consideradas as seguintes vertentes:
a) Mérito Científico (MC):
a.1) Produção científica (MC1). Publicações científicas enquadráveis na área em que é aberto o processo de recrutamento (livros, capítulos de livros, artigos em revistas com peer review (revisão por pares) e circulação internacional) pontuada de acordo com o número e tipo de publicações.
a.2) Coordenação e participação em projetos científicos (MC2). Participação em projetos científicos financiados através de agências nacionais ou internacionais, empresas ou outras instituições, na área em que é aberto o processo de recrutamento, dando-se relevância à coordenação de projetos.
a.3) Apresentações em congressos internacionais pelo candidato (MC3). Apresentações orais em congressos internacionais pelo próprio candidato.
b) Experiência Pedagógica (EP):
b.1) Atividade letiva (EP1). Experiência letiva em unidades curriculares do ensino superior, valorizando-se a atividade como regente ou co-regente de unidades curriculares nas áreas da Biologia Molecular e Celular e da Bioquímica.
b.2) Orientação de estudantes de pós-graduação (EP2). Experiência na orientação ou co-orientação de teses de mestrado e de doutoramento já concluídas com sucesso ou em curso.
c) Atividades de Gestão e Extensão Universitária, incluindo a valorização económica e social do conhecimento (GEU):
c.1) Atividades de gestão e extensão universitária (GEU2). Participação em órgãos de gestão universitária ou de investigação; participação em júris de mestrado e de doutoramento.
3.3. A classificação da componente curricular é feita na escala de 0-100, com arredondamentos às décimas e deverá ser ponderada de forma a refletir o percurso temporal pós doutoramento conforme descrito no Anexo I.
3.4. Na fase de entrevista de seleção (ES) a Comissão de Seleção apreciará:
a) A qualidade da expressão oral e capacidade de relacionamento interpessoal. Pela interação entre a comissão de seleção e o candidato, serão avaliados comportamentos e aptidões fundamentais julgadas necessárias a um bom desempenho pedagógico e a uma boa integração em equipas de investigação, tendo-se em conta a clareza, coerência, fluência, objetividade, rigor e síntese do discurso. Serão também verificadas a empatia, assertividade e cordialidade, de modo a inferir sobre a aptidão para trabalhar em equipa e capacidade para prevenir e gerir conflitos.
b) Motivação e potencial para as funções a desempenhar. Será avaliada a motivação do candidato assim como as suas intenções para um futuro progresso e desenvolvimento na área de recrutamento em apreço, nas vertentes de ensino, investigação e extensão universitária, em particular no contexto das atividades do departamento de Biologia Molecular que manifestou necessidade de recrutamento.
3.5. O método e fórmulas de cálculo das pontuações de cada componente do processo de seleção e das respetivas vertentes, mencionados nos números anteriores, são os indicados no Anexo I.

4. Funções a desempenhar
O conjunto das funções a desempenhar encontra-se descrito no Anexo I do Regulamento de Celebração de Contratos de Trabalho de Pessoal Docente da Universidade do Porto ao abrigo do Código do Trabalho (Despacho nº. 1567/2013 de 25 de janeiro de 2013, publicado no DR, 2ª série, nº 18, de 25 de janeiro de 2013) onde se incluem os requisitos gerais a preencher pelos candidatos:
“Ao professor auxiliar compete lecionar aulas práticas e teórico-práticas e a prestação de serviço em trabalhos de laboratório ou de campo, em unidades curriculares dos vários ciclos de estudo e de programas ou cursos não conferentes de grau, bem como a regência de unidades curriculares desses ciclos de estudo e programas ou cursos.
Compete também orientar e realizar trabalhos de investigação, segundo as linhas gerais previamente estabelecidas ao nível da unidade organizativa em que se integra.
Compete ainda realizar tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de valorização económica e social do conhecimento, bem como participar na gestão universitária e realizar outras tarefas distribuídas pelos órgãos de gestão competentes e que se incluam no âmbito da atividade de docente universitário.
Ao professor auxiliar pode ser distribuído serviço docente idêntico ao dos professores associados, caso conte cinco anos de efetivo serviço como docente ou investigador universitário.”
Além das funções gerais acima referidas, o contratado terá de assegurar o ensino em unidades curriculares na área da bioquímica e outras no âmbito da biologia molecular e celular a cargo do Departamento de Biologia Molecular do ICBAS, e desenvolver atividades de I&D nestes áreas.

5. Candidaturas
5.1. O requerimento de candidatura, em suporte digital, deverá ser obrigatoriamente acompanhado da seguinte documentação também em suporte digital:
a) Curriculum Vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção constantes do ponto 3 do presente aviso e respetivo Anexo I;
b) Certificado de Habilitações relativo ao grau de doutor na área de recrutamento;
c) No caso de apresentar atividade letiva deverá incluir os documentos oficiais emitidos pelas instituições de Ensino Superior em que lecionou indicando o nome da UC assim como o tipo de aulas (teóricas, ou práticas) e o número total de horas em cada UC por semestre.
d) No caso de ser orientador ou co-orientador de teses de mestrado ou doutoramento, concluídas com sucesso, ou em curso, deverá incluir documentos oficiais emitidos pelas instituições de Ensino Superior que atestem a sua participação como orientador ou co-orientador nas referidas teses.
e) Quaisquer documentos que o candidato entenda serem relevantes para apreciação do seu mérito.
Recomenda-se que os candidatos apresentem o seu CV formatado tendo em consideração os critérios de avaliação curricular deste edital.
5.2. As instruções, a título exemplificativo, para a apresentação da informação, em suporte digital encontram-se disponíveis na área de Concursos de Pessoal do SIGARRA U.PORTO, no endereço http://sigarra.up.pt/up/web_base.gera_pagina?p_pagina=1004282, onde poderá também ser encontrado o modelo de requerimento a apresentar (Docentes - Regime Privado).
5.3. As candidaturas deverão ser entregues presencialmente ou remetidas por correio para a Unidade de Recrutamento de Recursos Humanos do Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, sita à Praça Gomes Teixeira, 4099-002 Porto, até ao 15º dia útil posterior ao da publicação do presente aviso no Jornal de Notícias e nos sítios da internet do Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto e da Universidade do Porto.

6. Exclusão de candidaturas
A não apresentação dos documentos exigidos nos termos deste aviso, ou a sua apresentação fora do prazo estipulado para o efeito, ou a não adequação das habilitações académicas (doutoramento) dos candidatos à área de recrutamento em apreço, determinam a sua exclusão.

7. Comissão de seleção
A Comissão de Seleção é constituída pelos seguintes elementos:
Presidente - Prof. Doutor Alexandre Manuel da Silva Lobo da Cunha, Professor Catedrático do ICBAS-Uporto e vice-presidente do Conselho Científico
Vogais:
Prof. Doutor Claudio Enrique Sunkel Cariola, Professor Catedrático do ICBAS-UPorto
Prof. Doutor Jorge Azevedo, Professor Catedrático do ICBAS-UPorto
Prof. Doutora Leonor Cancela, Professora Catedrática da Universidade do Algarve
Prof. Doutros Pedro Moradas Ferreira, Professor Catedrático do ICBAS-UPorto

8. Contratação
O professor auxiliar será contratado por tempo indeterminado com um período experimental de cinco anos.

9. Outras disposições legais
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Universidade do Porto, 16 de maiode 2018

O DIRETOR DO INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS ABEL SALAZAR DA UNIVERSIDADE DO PORTO
PROF. DOUTOR ANTÓNIO MANUEL DE SOUSA PEREIRA

Anexo I

 

  1. Componentes do Processo de Seleção

A1. Avaliação curricular (AC)

Vertentes da Avaliação Curricular 

Ponderação

Mérito Científico (MC)

60%

Experiência Pedagógica (EP)

35%

Atividades de Gestão e Extensão Universitária (GEU)

5%

 

Mérito Científico (MC)

Atividade científica apenas nas áreas da Biologia Molecular e Celular e da Bioquímica, incluindo  publicações com circulação internacional com peer review (não incluindo trabalhos em preparação ou submetidos, mas admitindo os trabalhos já aceites para publicação desde que seja incluída prova inequívoca da sua aceitação final), participação em projetos e apresentações orais em encontros científicos.

MC1. Publicações científicas enquadráveis na área em que é aberto o processo de recrutamento (livros, capítulos de livros e artigos em revistas com peer review e circulação internacional) pontuada do seguinte modo, de acordo com o número e tipo de publicações.

  • Artigo em revista indexada em que é primeiro ou último autor: 1 ponto
  • Artigo em revista indexada em que é autor em posição intermédia: 0,3 pontos
  • Livro: 0,5 pontos
  • Capítulo de livro: 0,25 (se 1ª ou ultimo autor); 0,125 se outra posição.

 

MC2. Até 5 artigos selecionados pelo candidato, publicados nos últimos 5 anos, ponderados pelo índice de impacto da revista no ano de publicação, segundo o Journal Citation Repotrs, e pela posição do candidato na lista de autores. Especificamente, cada artigo em que o candidato é primeiro ou último autor terá um peso igual a quatro vezes o fator de impacto da revista onde o artigo foi publicado; nas outras posições o peso do artigo será igual a um meio do fator de impacto da revista onde o artigo foi publicado.

MC3. Participação em projetos científicos financiados através de agências nacionais ou internacionais, empresas ou outras instituições, na área em que é aberto o processo de recrutamento, dando-se relevância à coordenação de projetos:

  • Coordenação de projetos: 10 pontos por projecto;
  • Participação em projectos como membro de equipa: 3 pontos por projeto.

 

MC4. Apresentações orais em congressos internacionais pelo próprio candidato:

  • 0,5 pontos por cada apresentação.

     

Pontuação final do Mérito Científico (MC) de forma a não ultrapassar o peso de 60% na Avaliação Curricular:

MC60 x (MC1 + MC2 + MC3 + MC4)

60 + (MC1 + MC2 + MC3 + MC4)

 

 Experiência Pedagógica (EP)

Atividade letiva no ensino superior (não incluindo o serviço letivo que já tenha sido aprovado para o ano letivo de 2018-19, por não ter ainda sido efetuado), incluindo orientação de estudantes de pós-graduação.

EP1. Experiência letiva em unidades curriculares do ensino superior, valorizando-se apenas a atividade como regente ou co-regente e docente de unidades curriculares nas áreas da Biologia Molecular e Celular e da Bioquímica.

  • Regente ou co-regente: 10 pontos cada ano letivo
  • Atividade como docente: 5 pontos por cada ano letivo

EP2. Orientação de trabalhos conducentes à obtenção de grau académico nas áreas da Biologia Molecular e Celular e da Bioquímica, já concluídas com sucesso ou em curso.

  • Orientação ou co-orientação de dissertações de mestrado: 5 pontos cada
  • Orientação ou co-orientação de doutoramento: 15 pontos cada

 

Pontuação final da EP, de forma a não ultrapassar o peso de 35% na Avaliação Curricular:

EP = 35 x (EP1 + EP2)

35 + (EP1 + EP2)

 

Atividades de Gestão e Extensão Universitária (GEU)

GEU1. Participação em órgãos de gestão universitária ou de investigação: 10 pontos por ano e por cargo.

 

GEU2. Participação em júris de mestrado (5 pontos cada) e doutoramento (10 pontos cada).

 

Pontuação final das atividades de GEU, de forma a não ultrapassar o peso de 5% na Avaliação Curricular:

 

GEU =           5 x (GEU1 + GEU2)

            5 + (GEU1 + GEU2)

 

O resultado da Avaliação Curricular (AC) é calculado através da seguinte fórmula:

 

AC = (MC + EP + GEU) x F

 

Onde F corresponde a um fator que reflete o percurso temporal pós-doutoramento da seguinte forma:

F=1, doutoramento concluído há menos de 5 anos; F=0.8, doutoramento concluído há 5 ou mais anos, mas há menos de 10 anos; F= 0.6, doutoramento concluido há 10 ou mais anos.

 

Os valores correspondentes a cada uma das vertentes incluidas na formula são arredondados às décimas.

 

A2. Entrevista de Seleção (ES)

Vertentes da Entrevista de Seleção

Ponderação

Qualidade da expressão oral e capacidade de relacionamento interpessoal (EORI)

50%

Motivação e potencial para as funções a desempenhar (MPFD)

50%

 

 

 

Qualidade da Expressão Oral e Capacidade de Relacionamento Interpessoal (EORI)

Pela interação entre a comissão de seleção e o candidato, serão avaliados os comportamentos e aptidões fundamentais julgadas necessárias a um bom desempenho pedagógico e a uma boa integração em equipas de investigação do departamento de Biologia Molecular do Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar-UP, tendo-se em conta a clareza, coerência, fluência, objetividade, rigor e síntese do discurso. Serão também verificadas a empatia, assertividade e cordialidade, de modo a inferir sobre a aptidão para trabalhar em equipa e capacidade para prevenir e gerir conflitos. Será pontuada de 0 a 100 em função das qualidades e capacidades demonstradas.

Motivação e Potencial para as Funções a Desempenhar (MPFD)

Será avaliada a motivação do candidato assim como as suas intenções para um futuro progresso e desenvolvimento na área de recrutamento em apreço, nas vertentes de ensino, investigação e extensão universitária, em particular no contexto das atividades do departamento de Biologia Molecular que manifestou necessidade de recrutamento. Será pontuada de 0 a 100 em função do interesse e potencial demonstrado.

 

Durante a entrevista podem ser pedidos esclarecimentos e discutidos aspetos curriculares relevantes para avaliação das vertentes incluídas na entrevista de seleção.

 

O resultado da Entrevista de Seleção (ES) será calculado através da seguinte fórmula:

ES = EORI x 0,50 + MPFD x 0,50

 

 

  1. Ponderação dos componentes do processo de seleção no cálculo do Resultado Final 

Metodologias

Ponderação

Avaliação Curricular (AC)

70%

Entrevista de Seleção (ES)

30%

 

O Resultado Final (RF) será calculado através da seguinte fórmula, com arredondamento às décimas:

RF = AC x 0,7 + ES x 0,3

 

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