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Workplace Well-being, Gender and Age: Examining the 'Double Jeopardy' Effect

Título
Workplace Well-being, Gender and Age: Examining the 'Double Jeopardy' Effect
Tipo
Artigo em Revista Científica Internacional
Ano
2013
Autores
D. C. Wilks
(Autor)
Outra
A pessoa não pertence à instituição. A pessoa não pertence à instituição. A pessoa não pertence à instituição. Sem AUTHENTICUS Sem ORCID
Revista
Vol. 114 3
Páginas: 875-890
ISSN: 0303-8300
Indexação
Publicação em ISI Web of Knowledge ISI Web of Knowledge
Publicação em ISI Web of Science ISI Web of Science
PsycInfo
Outras Informações
ID Authenticus: P-008-FWF
Abstract (EN): This study examines the effects of age and gender on work-related subjective well-being, looking at job-related affective well-being and job satisfaction. Specifically, it investigates whether older women, who may be doubly disadvantaged in being old and being women, are victims of a "double jeopardy" effect. Self-reported survey-data were obtained from 446 adults employed full-time. The results of this study suggest that age seems to matter more than gender in the workplace, and that aging is associated with lower job-related well-being and higher job satisfaction. Although older women reported slightly lower job-related affective well-being than men, the decrease of subjective well-being with age impacts on both genders. © 2012 Springer Science+Business Media Dordrecht.
Idioma: Inglês
Tipo (Avaliação Docente): Científica
Notas: <a href="http://gateway.isiknowledge.com/gateway/Gateway.cgi?GWVersion=2&SrcAuth=Alerting&SrcApp=Alerting&DestApp=WOS&DestLinkType=FullRecord&KeyUT=000326405800006">Acesso à Web of Science</a> <br> <a href="http://www.scopus.com/record/display.url?eid=2-s2.0-84886748456&origin=resultslist">Acesso à Scopus</a>
Nº de páginas: 16
Documentos
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