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Provas de Doutoramento em Psicologia - Sandra Patrícia Araújo Bento

22 de dezembro | 14h00 | Auditório 1

Provas de doutoramento no ramo de Psicologia, requeridas pela Mestre Sandra Patrícia Araújo Bento.

Apreciação da tese intitulada: "Multiplasticity. A grounded theory on the adaptation to anemployment".

Júri:

  • Reitor da Universidade do Porto (presidente)

  • Doutor José Bernardo Bicudo de Azeredo Keating, Escola de Psicologia da Universidade do Minho

  • Doutora Eugénia Maria Pereira Ribeiro, Escola de Psicologia da Universidade do Minho

  • Doutora Diana Margarida Pinheiro de Aguiar Vieira, Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

  • Doutor Joaquim Luis Braga dos Santos Coimbra, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto

  • Doutora Maria Filomena Jordão Morais, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (orientadora)


A sessão é aberta a todos os interessados.


RESUMO

Em todo o mundo as mudanças no mercado de trabalho têm feito surgir novos modelos de carreira, nos quais as relações de trabalho têm tomado designações diversas, tais como: precárias, flexíveis, contingentes ou atípicas. O desemprego aumentou de forma significativa na última década em quase todos os países europeus, fustigando acentuadamente os mais jovens e os mais qualificados. Em Portugal, o número de diplomados do ensino superior que anualmente procuram ingressar no mercado de trabalho mais que quadruplicou nas últimas duas décadas, desvanecendo a esperança que uma qualificação académica lhes poderia garantir um emprego imediato. É neste contexto que surge o inemprego, conceito definido como a experiência profissional que ao longo da carreira vai alternando entre trabalho precário e desemprego. Esta é a designação do constructo que temos vindo a investigar, cujos impactos e estratégias estão ainda pouco estudados, e que constitui o objetivo principal desta dissertação. Usando um concurrent design, com métodos qualitativos e quantitativos, foi realizado um questionário eletrónico a 170 graduados portugueses, 20 dos quais foram alvo de entrevistas semiestruturadas. Os resultados quantitativos analisados mostram que os participantes já experienciaram, em média, quatro tipos de relações laborais ao longo das suas carreiras. Além disso, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas, tanto ao nível dos participantes sem filhos e que experimentaram um maior número de relações de trabalho como das mulheres, que vivenciaram um maior número de situações de trabalho sobrequalificado. As entrevistas, que visavam recolher a história de vida profissional e a experiência de inemprego, foram gravadas, transcritas e codificadas sucessivamente até atingirem a saturação, sendo os principais conceitos gerados através de processos de abdução. Usando a abordagem clássica da Grounded Theory /Teoria fundamentada, o método comparativo constante foi mobilizado para a geração, codificação e análise de dados. A Multiplasticidade (Multiplasticity) surge com a categoria central, a par de quatro perfis de adaptação ao inemprego: acolher o inemprego, aceitar o inemprego, resistir ao inemprego e combater o inemprego. Este trabalho poderá contribuir para uma reflexão aprofundada sobre as práticas vocacionais e de orientação profissional bem como para a melhoria das políticas de ensino superior e de gestão de recursos humanos.

ABSTRACT

Worldwide, new types of careers are emerging in consequence of labor market changes. New work relationships appeared and have been called a variety of designations: precarious, flexible, contingent work or atypical work arrangements and others. Simultaneously, unemployment has risen in almost every European country. Concurrently, in Portugal, the number of higher education graduates who enter the labor market each year has more than quadruple in the last two decades, expecting that studying hard and obtaining a qualification, would guaranteed them a job, but this association is fading each day. Subsequently, anemployment has emerged, defined as the experience of work, throughout one's career, alternating precarious jobs and unemployment, construct which we've been proposing and studying and whose effects on graduates lives or how they deal with it, were not yet researched, which constitutes the main objective of this study. Using a concurrent design, mixing qualitative and quantitative methods, we conducted an electronic survey with 170 Portuguese graduates and semi-structured interviews to 20 of those graduates. Survey quantitative data was analyzed and results show graduates have already experienced an average of four distinct types of work bonds throughout their careers. Furthermore, statistically significant differences were found: childless participants experience a higher number of work relations and women experience more overqualified work and unemployment than men. The interviews, which aimed to collect graduate's professional life story and anemployment experience, were audiotaped, transcribed and coded successively, until all categories were saturated and through abduction processes, major concepts were generated. Using classic Grounded theory approach, the constant comparative method was used for data generation, coding and data analysis. Multiplasticizing is the core category in our findings and four different profiles of adaptation to anemployment have emerged: Embracing anemployment, accepting anemployment, enduring anemployment and fighting anemployment. Our results might contribute to a deep consideration upon career guidance and vocational practices and also to the improvement of higher education and human resources management policies.
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