Destinatários: Graduados das ciências sociais e do comportamento em geral; profissionais da área RH ou interessados na área;
Coordenador científico: Professora Doutora Filomena Jordão
Formadora: Dra. Margarida Oliveira
Duração: 15 horas
Regime: e-learning
Critérios seleção: cumprir o disposto em destinatários e ordem de chegada de candidatura
Veja informações detalhadas sobre:
Programa:1) O novo paradigma do Recrutamento e Selecção na Administração Pública - A Gestão de Recursos Humanos na Adminidtração Pública e o novo enquadramento legal. 2) A gestão por competências - O conceito de competências; - A categorização das competências; - A concepção e desenvolvimento de modelos de competências; - O dicionário de competências; - O perfil de competências; 3) O recrutamento na Administração Pública - O conceito de recrutamento; - O levantamento de necessidades de Recursos Humanos; - O mapa de pessoal; - A decisão do preenchimento de um cargo; - A análise das funções; - A descrição de funções; - O perfil de competências; 4) A seleção - O conceito de selecção; - O perfil do avaliador; - Os métodos de selecção obrigatórios; - Os métodos de selecção complementar; 5) Entrevista de Avaliação de competências - O conceito de entrevista de avaliação de competências; - Etapas de entrevistas de avaliação de competências; - Como preparar ea entrevista de avaliação de competências - A construção de guião de entrevista e respectiva matriz de avaliação; -Como conduzir a entrevista de avaliação de competências; - Como avaliar o candidato; - Estratégias eficazes para a condução de uma entrevista de avaliação de competências; - A escolha e tomada de decisão.
ObjetivosDotar os formandos de técnicas para a definição de perfis de competências profissionais; - Promover a capacidade de preparar e construir instrumentos de avaliação de competências; - Promover a capacidade de conduzir entrevistas de avaliação de competências; - Promover atitudes eficazes na condução de entrevistas de avaliação de competências.
AvaliaçãoAvaliação formativa através da apresentação e entrega de trabalhos sobre as temáticas leccionadas. A valiação final expressa numa escala numérica inteira de 0-20 valores. Frequência obrigatória em 75% do total do curso de formação
Informações
PRÓXIMA EDIÇÃO:
Datas:
15, 22, 29 de janeiro e 5 e 12 de fevereiro (sábado das 10:00h – 13:00h; 3 horas cada sessão) |
Obs.: sendo uma formação online, cada formando deverá possuir condições de acesso à internet, com dispositivo equipado com câmara e microfone.
Inscrição/candidatura: 20¤
Propina: 100¤ (regularizável em 1 prestação única até início do curso)
Seguro escolar (apenas na 1ª inscrição anual em cursos FPCEUP)
: 2¤
Certidão UP: 5¤
Prazos, vagas e modo de candidatura: selecione opção candidatura de ingresso, na coluna à direita
Documentos a enviar obrigatoriamente para candidatura:
a) CV e Cópia de Certificado Habilitações (anexar a formulário);
b) Cópia Documento de identificação (bilhete de identidade; cartão de cidadão; passaporte) ou Declaração dos Dados de Identificação* (descarregar documento) (anexar a formulário)
*deverá obrigatoriamente anexar este documento preenchido e apresentar o documento original no SEC para verificação dos dados inseridos. A candidatura só ficará confirmada depois desta validação.
d) Consentimento para a submissão dos Documentos de Identificação (descarregar documento) (obrigatório se submeteu cópia de Documentos de Identificação -enviar para sec@fpce.up.pt)
Obs.: em caso de menos de 9 candidatos/as confirmados/as à data de início da formação, o SEC reserva-se o direito de cancelar/adiar as datas anunciadas
Contactos
Serviço para a Educação Contínua (SEC)
Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto
Rua Alfredo Allen 4200-135 Porto
E-mail: sec@fpce.up.pt Tlf: 226 061 890
F: https://www.facebook.com/sec.fpceup