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Dirigente intermédio de 1º grau - Serviço de Relações Internacionais

Candidaturas até ao dia 13 de agosto

REITORIA

AVISO

Recrutamento de Dirigente de Direção Intermédia de 1º Grau para o Serviço de Relações Internacionais da Reitoria da Universidade do Porto.


1. Nos termos previstos no nº 1 do artigo 8º do Regulamento nº 456/2009 para os cargos de Direção Intermédia da Universidade do Porto, publicado no Diário da República, 2ª série, nº 227, de 23 de Novembro, a Reitoria da Universidade do Porto torna público que se encontra aberto processo de seleção com vista ao provimento, em regime de contrato de comissão de serviço, do cargo de direção intermédia do 1º grau do Serviço de Relações Internacionais.

2. Compete ao dirigente de direção intermédia do 1º grau garantir o desenvolvimento das atribuições cometidas à unidade funcional que dirige, assegurando o seu bom desempenho, através da otimização de recursos humanos, materiais e financeiros e promovendo a satisfação dos destinatários da sua atividade, de acordo com os objetivos da Universidade e as determinações recebidas dos respetivos órgãos de governo ou de gestão.

3.São requisitos de admissão:
a) Formação superior graduada de licenciatura pré-Bolonha, de segundo ciclo ou de mestrado integrado pós-Bolonha nas áreas de Línguas e Literaturas Modernas, Relações Internacionais ou áreas conexas;
b) Possuir seis anos de experiência profissional em funções para que seja exigível a formação referida na alínea a);
c) Experiência de trabalho com conhecimentos aprofundados em matéria de coordenação e direção de serviço de cooperação e mobilidade internacional, gestão de projetos europeus de educação e formação, gestão das mobilidades;
d) Domínio oral e escrito da língua portuguesa e inglesa;
e) Domínio do Office - ótica do utilizador

4. São necessárias as seguintes competências funcionais / específicas:
a) Domínio de:
- Coordenação institucional da participação da U.Porto em projetos europeus e internacionais de educação e formação - preparação de candidaturas e gestão do financiamento concedido pelas agências financiadoras europeia e nacional.
- Coordenação institucional do processamento da mobilidade internacional de estudantes, docentes e não docentes e de investigadores.
- Implementação de atividades de cooperação com as universidades estrangeiras.
- Negociação, formalização e concretização de acordos e protocolos de cooperação com entidades estrangeiras.
- Promoção de ações de mobilidade de estudantes, de docentes e investigadores, e de pessoal não docente.
- Promoção da oferta formativa e da U.Porto no panorama internacional
- Captação de estudantes estrangeiros através da presença da U.Porto em mostras e feiras internacionais de educação.
- Representação da U.Porto em reuniões internacionais, nomeadamente de redes e grupos de Universidades.
- Organização de eventos internacionais na U.Porto.

b) Sólidos conhecimentos de:
*Preparação de candidaturas a programas internacionais de cooperação no Ensino Superior
*Coordenação das atividades no âmbito da cooperação internacional mantendo a rede de relacionamento ativo entre a U.Porto (com todas as Unidades Orgânicas) e as instituições internacionais parceiras
*Execução das políticas de cooperação internacional;
*Implementação e realização de atividades necessárias ao cumprimento dos objetivos e à boa execução do orçamento no âmbito da política de internacionalização;
*Tratamento de informação de interesse para a comunidade académica;
*Domínio técnico dos instrumentos de gestão e das ferramentas informáticas, nomeadamente o Módulo de Cooperação do SIGARRA;
*Domínio técnico geral, atualizado, abrangente e transversal, das matérias relativas ao âmbito de atuação, ao enquadramento dos programas de cooperação internacional e à organização e funcionamento das atividades com instituições de ensino superior internacionais;
*Capacidade de análise e de resolução de problemas, bem como de prestar informação de suporte à decisão.

5. São necessárias as seguintes competências organizacionais:
a) Competências de Liderança e Gestão
Liderança, gestão e coordenação de pessoas;
Planeamento, organização e método de trabalho;
Orientação para o serviço público;
Trabalho de equipa e cooperação;
Orientação para a mudança, inovação e qualidade;
Visão estratégica;
Orientação para resultados;
Representação e colaboração institucional;

b) Competências Comportamentais
 Sentido crítico;
 Responsabilidade e compromisso com o serviço;
 Adaptabilidade e melhoria contínua;
 Desenvolvimento e motivação dos colaboradores;
 Tolerância a pressão e contrariedades;
 Negociação e persuasão;
 Relacionamento interpessoal;
 Comunicação;
 Decisão, proatividade, iniciativa e autonomia

6. A seleção será feita através de avaliação curricular e/ou entrevista profissional aos candidatos que melhor correspondam ao perfil pretendido.

7. As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 13 de agosto de 2012 na Reitoria da Universidade do Porto (Praça Gomes Teixeira, s/n, 4099-002 Porto), através de carta de motivação, acompanhada de curriculum vitae e documentos comprovativos dos requisitos exigidos (certificados de habilitações e profissionais).



Universidade do Porto, 7 de Agosto de 2012

O REITOR

JOSÉ C. D. MARQUES DOS SANTOS